劳动合同解除和终止经济补偿金一览表.docxVIP

解除和终止 条件 期限 经济补 偿金 协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动 合同，也不需要任何 条件，都可以协商解 除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支 付 单位解除 的情形 即时通知解除劳动合 同（过失性解除劳动 合同） 试用期内不符合录用 条件 随时 无需支 付 严重违纪 随时 无需支 付 造成重大损害 随时 无需支 付 兼职，对本职工作有 严重影响或经提出拒 不改正的 随时 无需支 付 以欺诈、胁迫手段或 者趁人之危订立劳动 合同 随时 无需支 付 被追究刑事责任 随时 无需支 付 预告通知解除（非过 失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医 疗期满不能从事原工 作，也不能从事另行 安排的工作 提前30天或支付一个 月工资 需支付 不能胜任工作，经培 训或调岗后仍无法胜 任的 提前30天或支付一个 月工资 需支付 劳动合同无法履行且 无法达成变更劳动合 同协议的 提前30天或支付一个 月工资 需支付 2017年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表 2017年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表 裁员解除 破产；经营困难；转 产、重大技术革新或?履行法定程序后可以 者经营方式调整；客?裁员????????需支付 观情况发生重大变化 不论何种类型的劳动 合同，也不需要任何 提前30天通知解除?条件，劳动者都可以 提前30天通知解除劳 提前30天通知???无需支 付 动合同 提前3天通知解除 在试用期内 提前3天通知 无需支 付 员工解除 的情形  随时通知解除 未提供约定的劳动保 护和条件 未按时足额支付劳动 报酬 未依法缴纳社会保险 费 规章制度违法损害劳 动者利益 以欺诈、胁迫的手段 或者趁人之危订立劳 动合同的 法律法规规定的其他 随时通知??????需支付 随时通知??????需支付 随时通知??????需支付 随时通知??????需支付 随时通知??????需支付 随时通知??????需支付 情况 以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手?立即解除，无需通知?需支付 无需通知立即解除?段强迫劳动者劳动的 违规违章强令冒险作 业 立即解除，无需通知?需支付 劳动合同 终止 劳动合同期满的 用人单位不同意续订的?????????需支付 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳?需支付 动者不同意续订的 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动?无需支 合同，劳动者不同意续订的 付 不得解除 或需逾期 终止的情 形 劳动者开始享受基本养老保险待遇的????????????无需支 付 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的??????????无需支 付 单位被宣告破产?????????????????????需支付 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的?需支付 法律、行政法规规定的其他情形??????????????无需支 付 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 法律、行政法规规定的其他情形