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劳动法律法规知识测试题 姓名： 分数： 一、填空题（每空?1?分，共?30?分） 1、《劳动合同法》自 起施行。 2、用人单位自 起与劳动者建立劳动关系。 3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 或者 劳动者。 4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 的劳 动合同。 5、劳动者提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过 个月。 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的? ??。 8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 9、劳动争议申请仲裁的时效期间为 。 10、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所 在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 日内， 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 11、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币 元。劳务派遣 单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 。 12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同。 13、非全日制用工，是指以 计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。 14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。 15、劳动合同分为 劳动合同、 劳动合同和 的劳动合同。 16、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 起 个 月内订立书面劳动合同。 17、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 工资的标 准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳 动者支付 工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 或者终止前 的平均工资。 18、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 ，同时 用人单位应当承担由劳动者个人缴纳的 。 二、判断题（每题?1?分，共?15?分） 1、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过?12?个月。（ ） 2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前?30?日通知劳动者， 解除劳动合同。（ ） 3、劳动者在用人单位工作满?10?年的，必须订立无固定期限劳动合同。（ ） 4、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（ ） 5、劳动者在试用期内提前?3?日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 6、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除 外。（ ） 7、形成事实劳动关系超过?1?年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立期限不少于?1?年的劳动合同。（ ） 8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不 超过?12?个月。( ) 9、用人单位保存劳动考勤记录不得少于?2?年。（ ） 10、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单 位不向劳动者支付经济补偿。（ ） 11、从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。（ ） 12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资的?80%或者劳动合同 约定工资的?80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（ ） 13、目前，我国职工全年月平均工作天数为?20.83?天。（ ） 14、目前镇江市最低工资标准是?1770?元。（ ） 15、劳动者向用人单位主张未签订劳动合同支付二倍工资最多?12?个月。（ ） 三、单项选择题（每题?1?分，共?10?分） 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止 2、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 3、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用 人单位（ ）。 A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行 4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A、二倍 B、二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十 5、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1?个月 B、3?个月 C、6?个月 D、1?年 6、工伤职工停工留薪期一般不超过（ ） A、6?个月 B、12?个月 C