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员工考勤管理办法修正（试行） 第一章 总则 第一条 为了完善公司管理制度，使考勤管理科学规范 化，根据国家相关法律法规和集团公司的有关规定，结合公 司的实际情况，特制定本办法。 第二章 工作时间 第二条 公司实行?6?天工作制，即每周工作?6?天，每周 工作不超过?48?小时，每周日为正常休息日。各部门可根据其 部门工作需要安排周六、周日值班轮休。 第三条 公司根据国家规定或工作需要，可对员工工作 时间进行调整，相关人员必须无条件配合。 第四条 正常班 上午：8:30—12:00；下午：14:30—17:30。 第五条 保安、驾驶员、厨师、保洁等特殊岗位实行不 定时工作制，具体根据工作实际灵活安排。 第六条 元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、 国庆节等国家法定节假日原则上依照国家及当地政府有关 规定执行；妇女节公司女员工可享受半日假期（下午）,如果妇 女节在休息日，则不再另行安排假期。 第三章 考勤管理 第七条 公司实行上、下班打卡的考勤办法，并指定专 （兼）职考勤员负责考勤。 第八条 公司经理级及以下员工必须打卡考勤。 第九条 员工因自身原因造成上下班未打卡，应在规定 时间内告知分管部门及综合办公室并填报签卡单，否则按迟 到一次处理，超过规定时间的一律按旷工处理。 第十条 员工上下班打卡必须由本人亲自操作，他人代 替打卡或代替他人打卡，弄虚作假的，每发现一次均按缺勤 一天处理。 第十一条 员工因办理业务外出而不能按时打卡的，应 填写《考勤确认单》（附表?1）或《出差派遣单》（附表?2），部门 负责人审批同意后方可计算出勤。 未及时填报《考勤确认单》、《出差派遣单》的员工，按旷工 或迟到早退处理。错填《考勤确认单》的员工，责任由本人自 行承担。 第十二条 员工的出勤情况由所在部门监督、管理，由 综合办公室审核、统计。员工出勤情况作为绩效考核的依据。 第四章 迟到、早退、旷工 第十三条 有下列情形之一的，扣发员工?3?倍的日工资： 1、旷工?1?天； 2、在?1?个月（当月的?1?日至该月最后一天）内累计迟到 3?次或者累计迟到时间满?60?分钟，按旷工?1?天对待； 3、在?1?个月（当月的?1?日至该月最后一天）内累计早退 3?次或者累计早退时间满?60?分钟，按旷工?1?天对待； 第十四条 全年累计迟到、早退?15?次以上，累计旷工七 日（含七日）以上或无故连续旷工五日（含五日）以上十五日 以内，视为严重违反规章制度，可给予当事人留用察看或解 除劳动关系处理。 因不可抗力（是指不能预见、不能避免并不能克服的自 然灾害等客观情况）特殊原因造成迟到或旷工的，员工应说 明理由，理由充分的可由所在部门负责人提出处理意见，报 综合办公室核准。 员工连续旷工超过七日，视为员工自动离职，公司有权 解除与员工的劳动关系，并不做任何赔偿。 第十五条 员工迟到或早退?10?分钟以内能及时说明原 因并经主管人签卡证明的予以警告，当月不能超过?3?次。员 工迟到或早退超过?10?分钟且在?30?分钟内的每次处以?20?元 罚款，超过?30?分钟且在?60?分钟内的每次处以?50?元罚款。当 月迟到或早退时间累积超过?3?次或累计?60?分钟以上的按旷 工?1?天论处。 第十六条 员工全年旷工或视同旷工一日以上三日（含 三日）以内的，当年只能享受企业年金的?50%；旷工或视同旷 工三日以上的当年不享受企业年金，当年不能参加评优选先， 次年不能晋升工资。 第五章 加班 第十七条 公司实施目标管理，员工为完成本职工作 所进行的规定时间外劳动不属于加班。员工在规定的上班时 间内未完成工作任务，自行加班的，公司不承担任何费用。 第十八条 加班由公司或部门统一安排，确因工作原 因，员工需要加班的，须事先提交《加班审批表》（附表?3），按 管理权限审批方可生效。未进行事前申请的，一律不计加班。 原则上?5?小时以上可申请加班，累计加班?8?小时计加班一天。 出差期间遇休息日、节假日不计为加班，特殊情况时需 相关部门提供出勤及工作内容证明后，报送公司行政人事部 确认后方可计为加班。 第十九条 加班时间可在当年内以调休形式予以补偿， 员工调休应凭加班依据和调休申请由部门负责人审批后执 行。凡总经理在岗期间，驾驶员原则上不能调休。须调休的 员工，应在前一天提出申请；同一个部门不能同时安排?2?人 及其以上同时调休。 第六章 请、销假 第二十条 事假 为保证公司正常运行，原则上不允许请事假，确因特殊 原因需要请假的，必须提前一天以书面形式请假，根据权限 批准后方可离开，否则一律按旷工处理。禁止电话请假、让 他人代为请假。 部门负责人要认真审核员工的请假事由，凡请假事由不 充分或弄虚作假的，部门负责人不能批准，凡部门负责人徇 私舞弊的，对部门负责人每次罚款?2