XX设计公司人力资源分析报告.docxVIP

2016?年?XX?设计人力资源分析报告 一、公司人力资源现状概况 公司现有员工?85?人（其中挂靠?XXXX）。在现有?85?名员工 中，全职员工共?61?人，其中?XX?身份员工?7?人。 公司人员结构详见图?1-1、1-2、1-3。 图?1-1?公司全职员工与挂靠员工比例，从图中可看出公司 挂靠资质的员工比例高达?28%，过高的挂靠员工比例意味着公 司的现有员工持专业资格证的比例较低，挂靠导致公司运营成 本有较大的增加。 图?1-2?公司招聘员工与?XX?员工比例，公司?2004?年开始对 第?1?页?共?9?页 外招聘员工，经过?12?年的发展，招聘员工的占总员工的比例逐 年增加。 图?1-3?公司人员职能结构组成比例，公司目前领导层人数不 多，总人数?4?人，占比?7%，公司办公室、财务等职能人员比例 17%，设计人员比例为?76%，职能结构比例较为合理。 第?2?页?共?9?页 图?1-4?公司人员年龄分布。从公司现有人员年龄来看，以 30?岁左右的年轻人居多，公司年龄构成较为合理，平均年龄 30.31?岁，年龄层处于工作能力的黄金时期。 图?1-5?公司人员职称情况。作为技术型企业，对员工的执 业资格、职称等专业正式要求较高，公司目前有中级工程师职 称证人数较为合理，但高级工程师职称人员没有，极大的制约 第?3?页?共?9?页 了公司的发展。 图?1-6?公司人员男