劳动关系管理-第三版陈方亮.pptxVIP

;目录;第一节 劳务派遣用工管理;二、劳动法律关系的含义和特征;（二）、劳动法律关系的特征;（三）事实劳动关系;三、劳务关系;劳务关系的特征 1、双方当事人法律地位平等。 2、工作风险一般由劳务供给者自行承担、 3、劳务法律关系基于民事法律规范成立、并受其保护。 4、劳务关系主体具有不特定性。双方可以使自然人，法人，或其他组织，劳动关系内容广泛;;四、劳动关系与劳务关系的区别;6、劳动条件的提供方式不同：劳动关系中物质条件如厂房、工具由用人单位提供；而劳务关系中上述物质条件由劳动者自行解决。 7、违反劳动合同的法律责任不同：劳动关系违反适用民事、行政、刑事责任；劳务关系违反只有民事责任。 8、纠纷的处理方式不同：劳动关系适用仲裁必经、是诉讼的前置程序；；劳务关系仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式当事人自行选择。 9、履行合同中的伤亡事故处理不同：劳动关系适用无过错原则，只要有伤亡企业就必须承担；劳务关系适用过错原则，由过错方承担。 ;16;受派遣劳动者;19;;21;;一、劳务派遣机构的管理;二、被派遣劳动者的管理;三、法律责任;四、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理 ;（二）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围;（三）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序;五、应用案例分析;第二节;一、工资集体协商;（二）工资集体协商的内容 ;（三）工资集体协商指导员;二、工资指导线制度的含义和作用;;（二）工资指导线制度的作用;;四、工资指导线的主要内容;五、劳动力市场工资指导价位 ——知识要点;序号;;39;40;3、工资协议的审查;;;;43;44;45;企业名称;47;第三节;劳动安全卫生管理的种类和内容;;;;;;;;;一、劳动安全卫生预算的编制和审核;53;1、职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有 害后果——急性伤害(安全卫生事故)与慢性伤害(职业病) 2、职业危害发生的客观性表明劳动安全卫生保护的 必要性，可避免性则表明劳动保护的可行性。 3、职业危害诱发条件：劳动条件的不良状态、劳动 组织的不完善、人的错误管理行为和操作行为、 人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的 欠缺等。 54;55;第四节;1、劳动争议的当事人是特定的。;;（三）劳动争议的处理制度 1、自力救济、依靠自身力量 2、社会救济、依靠社会各类调节组织 3、公力救济、依靠仲裁、诉讼 4、社会救济与公力救济相结合。 ;;;——知识要点;;调解委员会组成;调解委员会的职责;68;72;;（三）劳动争议仲裁的原则;4、回避原则：与当事人有亲属关系或其他关系， 可能影响公正裁决的人员回避； 5、管辖原则：依照合同履行地和单位所在地具体确定 6、区分举证责任原则：在平等主体关系(如履行劳动 合同而)发生的争议中，“谁主张谁举证”；而 在隶属关系(如用人单位处罚员工)的劳动争议中， “谁决定谁举证”。 73;四、劳动争议仲裁的时效制度;2、仲裁时效制度的特征 （1）仲裁时效具有消灭时效的性质。 （2）仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权的后果。（权利人要求义务人履行义务的权利仍然存在） （3）、仲裁时效具有强制性。无法协议变更。 （4）仲裁时效具有特殊性。以上规定只是劳动争议仲裁；与民事纠纷、刑事案件时效不同 ;;4、仲裁时效制度的内容 （1）仲裁时效为1年。 （2）仲裁时效期限的计算。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。 （3）仲裁时效的中断。指仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。 仲裁时效中断三种情形： ①向对方当事人主张权利 ②向有关部门请求权利救济 ③对方当事人同意履行义务 (4)仲裁时效的中止 指仲裁时效进行中的某一阶段、因发生法定事由，致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效的事由消除后，继续进行仲裁时效计算。 仲裁时效中止的事由： ①不可抗力。 ②其他正当事由。 （5）劳动报酬争议仲裁的特别时效 劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年期限限制;76;——知识要点;79;二、企业劳动争议的协商解决 1、发生争议，一方可约见对方面谈 2、劳动争议当事人要求企业工会参加或协助进行协商 3、一方提出协商要求后，对方应积极回应。5日内部回应，视为不愿意协商 4、协商达成一致、应当订立书面和解协议 5、发生劳动争议，当事人不愿意协商，或者协商达成后不愿意履行协议的，可向调节委员或者其他依法设立的调节组织申请，或申请仲裁。;——能力要求;（四）与协商、调节相关的时效规定 出现下列情形的，属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效从新计算： 1、一方当事人提出协商后，对方不同意或5