招聘和离职用工风险及应对策略人才热线.ppt

不能胜任工作与解雇 劳动合同法第40条：劳动者有下列情形之一的，……用人单位可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 注意事项： 1、举证的要求； 2、调岗是否需要协商； 3、解雇的程序要求。 末位淘汰与解雇 最高人民法院指导案例18号 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布） 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不用胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 情势变更与解雇 劳动合同法第40条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （三）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 注意事项： 1、客观情况发生重大变化的认定； 2、解雇的程序要求。 批量解雇：经济性裁员 劳动合同法第41条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转