滨河国际幼儿园教师聘任制实施计划方案.docVIP

页眉 页脚 滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案 指导思想 充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办园效益， 增强办园活力，达到教育资源的合理配置，全面提高保教质量。 二、聘任原则 双向选择原则。幼儿园对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以 受聘、拒聘或辞聘，双方通过书面表明意向，履行一定手续。 2、实行定岗。定责，教职工受聘后，严格履行岗位职责。、 择优竞争原则。在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与 公平竞争的原则。 能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许多 岗位受聘，提倡、鼓励能者多劳。 三、聘任条件 凡具有良好的幼儿园教师职业道德、能胜任幼儿园的保教、保健、后勤、厨 房工作，身体健康、服从管理的教职工均可参加岗位聘任。 四、聘任程序 1、园长作聘任动员报告。 2、职代会讨论聘任方案。 3、园长聘年级班主任，后勤主任，保健主任；年级组长聘班主任，班主任聘班级教师、保育员，然后年级组长聘任各特长教师。  园长进行全面合理调控。 公布聘任结果。 受聘人员签订合同。 聘用合同的变更、解除、终止和损害赔偿责任 有下列情形之一的，双方可以变更合同： 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的；