原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
金融控股集团有限公司（本部）薪酬管理办法
第一章 目 的
第一条 为实现集团公司人才战略目标，激发员工潜能，保证集团公司持续发展的内在动力，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理办法。
第二章 薪酬定义
第二条 薪酬管理原则
市场化原则：导入劳动力市场价值观念，薪酬管理机制市场化、薪酬具有市场竞争力。
与岗位相匹配原则：以岗定薪、岗变薪变，强化劳动岗位要素，实现岗位职责、任职能力与薪酬挂钩。
与经营业绩挂钩原则：实现薪酬分配与经营业绩考核结果相匹配。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。用适当工资成本的增加激发员工创造更多的经济增加值，保障出资
律师证持证人
致力于提供个人合伙、股权投资、股权激励、私募、不良资产处置等方面的专业法律服务。包括起草法律文件、提供法律咨询等。
文档评论（0）