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人力资源管理 员工培训;本课程的构成;Q/A;PowerPoint 演示文稿;第5章 员工培训;第5章 员工培训;§5-1 员工培训概述;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;§5-1 员工培训概述;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;下列观点你认同吗?;PowerPoint 演示文稿;培训是一种投资, 也可以是一种;世界500强育人共性;人才需要 “充电”;人才 “充电”的回报;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;引导案例 培训为何失败了;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;1.培训需求分析方法;1.培训需求分析方法;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;培训需求分析;培训需求评估 – 寻找压力点;PowerPoint 演示文稿;帮帮忙;培训需求分析:注意事项;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;(三)培训项目的实施;(三)培训项目的实施;培训过程中的迁移原则;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;(四)培训效果评价;培训系统;员工培训体系;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;1- 直接传授型培训法——知识;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;3-参与型培训法(续);4-态度型培训法——适合于行为;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;教学方法比较;4-与企业培训文化相适应 5-;根据培训内容和目标选择方法;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;练一练 方案设计题;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;练一练;表1 培训费用项目购买费用;经营结果 如何衡量 培训前结果;根据案例计算: 1.总的;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;培训效果评估;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;导出案例 寻找真正原因;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;小组活动之五;作业3
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