原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
特种作业人员管理制度
1 主题内容与适用范围
本制度适用于本公司特种作业人员资质管理。
本制度规定了特种作业人员持证上岗、复审和档案的管理要求。
2 术语和定义
2.1特种作业
对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，包括：
1）电工作业；
2）锅炉司炉；
3）压力容器操作；
4）起重机械作业；
5）金属焊接（气割）作业；
6）厂内机动车辆驾驶；
7）其他法律法规规定的特种作业。
2.2特种作业人员
直接从事特种作业者，称特种作业人员。
3 职责
3.1安全部归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核。
3.2人力资源部协助安全部门组织对特种作业人员的培训、考核
文档评论（0）