原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业如何应对新法 ——从人力资源角度着眼;现状;如何合法解除无固定期限劳动合同;如何避免签订无固定期限劳动合同;2、非全日制用工
企业也可采取非全日制用工的方式避免签订无固定期限劳动合同，对于这种用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工时间和工资支付期限等方面的风险。
3、劳动派遣
合法的利用个劳务派遣形式来避免签订无固定期限劳动合同是一个不错的方式，但企业第一需要谨慎选择劳务派遣单位，第二要明确约定双方责任，最后要在用工过程中监督劳务派遣单位。
4、???一定任务为期限的劳动合同
终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，《劳动合同法》没有规定需要支付经济补偿金，是成本最低的一种合同，用人单位可以结合自身的需要，优先考虑与劳动者订立该种劳动合同。
;员工不愿签合同企业如何应对;如何规避欺诈的风险，企业可采取哪些行之有效的措施？;;;;涉及到经济补偿金的问题，企业应慎重考虑解除、终止劳动合同的方式;依法制定企业规章制度，及时处理违纪行为，并保留证据。; 新法强化了工会的重要性，决定用人单位必须要建立工会，企业规章制度如果没有通过工会的民主协商程序将导致企业规章制度制定程序的违法而不能产生法律效力，且新法明文规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
;加强证据意识，树立起细节决定成 败的管理观念;谢谢大家！;此课件下载可自行编辑修改，供参考！
感谢您的支持，我们努力做得更好！
文档评论（0）