奖金分析深剖析.pptxVIP

1.数量比质量重要2.兴奋度比讲清楚重要3.导入4.过程中5.促成奖金制度深度剖析 安 利 奖 金 制 度（九种12项） 营销经理奖金0.25%高级营销经理奖金0.25%3个27%的部门×6个月EB营销总监奖金0.25%Employee Business OwnerSelf-Employee InvestorSI其 他 奖 金领导奖金4%红宝石奖金2%明珠奖金1%115,000元或46,000元+27%或2个27%的部门172,500元3个27%的部门 企业家成功系统的拥有者市场开拓经费年 度 奖 金月 度 奖 金115,000元27％80,500元24％46,000元21％27,600元18％13,800元15％6,900元12％2,300元9％工人公司职员公务员医生教师6个27%的部门×6个月雇员中小企业主演员律师会计师7个以上27%的部门×6个月自由职业者一次性奖金首次达标高级营销总监以上投资家FAA奖金《富爸爸 穷爸爸》作者罗伯特.清崎十四级台阶营销总监（行政钻石）营销经理（翡翠）资深营销总监（五钻石）资深营销总监（三钻石）高级营销总监（双钻石）资深营销总监（四钻石）高级营销经理（钻石）PV 115000元/月PV 80500元/月PV 13800元/月PV 46000元/月PV 27600元/月PV 690