公司员工工资制度.docxVIP

常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案） 则?总一、 、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制 定本制度。1 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每 月定期发放的工资，2 不含奖金。 二、工资结构 、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资 四个部分组成。3 元。1300、基本工资为商丘市最低工资标准，每人4 、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、 工作成绩、工作效率、5 安全与质量等方面综合考评后给予的工资。 、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定。 拥有最高技术的每月享6 元技术工资》》。30元技术工资；拥有技术比赛第二名的 每月享受50受 月。/元200、部门正职享受职务工资7 、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款 、罚款等）。8 、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。9 三、工资分类 、公司员工工资分三类：10 享受人员为部门正职。?）年薪制1（ 职务工资发放。+绩效工资+在月度工资中兑现，分为基 本工资60%年薪的 在年底一次性发放。30% 2（?享受人员为行政、生产管理人员、车间员工 ）岗位工资制 绩效工资发放。+分为基本工资 ）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。3（ 四、工资计算公式 、工资计算工式：11 职务工资+绩效工资+基本工资=）部门负责人应发工资1 （ 绩效工资+基本工资=）员工应发工资2（ 技术工资+绩效工资+基本工资=）技术员工应发工资3（ 元÷当月应出勤天数×当月实际出=1300、基本工资计算： 员工当月基本工资12 勤天数 =、绩效工资计算：员工当月绩效工资13 员工当月绩效工资×当月绩效考核系数 补杂项目－扣除项目+应发工资=、实发工资14 五、工资标准  、员工工资标准15 年薪标准?元）/合同工资（月?元）/试用期工资（月 职务/岗位 40000?3300?副总经理?60000～ 50000～35000?3100?技术主管 50000?～40000?3000?车间主管 45000?～35000?2000?采购主管 000?45～35000?2600?车间组长 45000?～30000?2000?仓库保管员 2800出纳文员 3000质量主管 2500质检员 5500车间员工 2200食堂 2000门卫 在执行过程中由总经理所有员工的工资标准根据公司经 济效益和发展状况， 进行调整。 法办核考资工效绩、六 容内核考资工效绩工员、16 ）册手工员及法办核考效绩资工见（： 扣除值?考核内容?条款 0.2?～0.05?天以上0.5旷工?条1第 0.2?～0.05?病、事假每请一天?条2第 条3第0.2?～0.05?次5早退每满/月累计迟到 0.2?～0.05?小时1早退时间每满/月累计迟到?条4第 条5第0.5?～0.1?上班时间酗酒 0.3～0.1?上班时间从事与工作无关的事项?条6第 0.5～0.1?违反质量管理制度?条7第 0.5～0.1?违反岗位操作规程?条8第 1～0.1?违反安全管理制度?条9第 条10第?0.3～0.05?没有完成本职工作任务 0.5～0.05?本职工作发生差错造成不良影响?条11第 0.05～0.01?工作不细心造成失误?条12第 0.05～0.01?考勤代打卡?条13第 0.05～0.01?工作区域内脏乱差?条14第 条15第?0.3～0.05?不服从公司安排 1～0.5?泄露公司机密?条16第 1～0.1?争吵打架?条17第 0.2～0.05?不协调配合\扯皮\工作中推诿?条18第 ～0.1?影响工作秩序稳定,工作中无理取闹?条19第?1 1～0.1?损坏公司财物?第20第  1～0.3?未经允许公物私用?条21第 1～0.1?主观原因造成产品报废?条22第 0.2～0.01?不按规定着装?条23第 0.05～0.01?不按规定佩戴胸卡?条24第 、绩效工资考核系数的确定：17 1（?）依据公司周检查结果； ）依据公司月考评得分。2（ 七、公司职务工资岗位 、公司享受职务工资岗位为：18 ）副总经理1（ ）采购部主管2（ ）生产部主管3（ （?）质检部主管4 ）技术部主管5（ 、公司部门副职岗位19 ）仓库管理员1（ ）采购管理员2（ 八、工龄工资 年，每月享受1、员工工龄工资为每工作满20 月。/元100元，最高为10 月。/元200元，最高为20年，每月享受1、部门负责人工龄工资为每 工作满21 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。1 、员工22 23?、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。 九、