关于青年后备干部的选拔和培养的实施意见.pdfVIP

关于青年后备干部的选拔和培养的 实施意见 为建立科学规范的青年后备干部选拔、 培养和管理机 制，储备一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当 教育事业发展重任， 适应素质教育目标要求的青年后备干 部队伍，结合工作实际，现制定本意见。 一、 指导意见 以科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先的用 人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，把“政治 上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过” 的人才选拔到后备干部的队伍中来， 加强对青年后备干部 的专业素养、思想素养、领导素质的培养，为我县教育事 业的可持续发展提供优秀的干部后备人才。 二、 选拔原则 1、 思想素质高，道德品质好，德才兼备的原则； 2、 注重实绩，群众公认，任人唯贤的原则； 3、 公开、平等、竞争、择优原则； 4 、 民主集中的原则。 三、 选拔的范围、条件 范围：全县公办中小学为、幼儿园及局直校（园）在 岗正式人员。 条件：后备干部应具备良好的政治素质，优秀的业务 能力，较好的组织能力，突出的团队精神，扎实的群众基 础等基本条件，同时应具备以下资格： 1、 年龄： 35 周岁以下。 特别优秀的 （获省或市模范 教师、教学能手等荣誉）可适当放宽年龄。 2、 学历：农村应具有大专学历，县城应具有本科以 上学历。 3、 职称：具有中学一级（小学高级）教师职称。 4 、 经历：具有相应学段的教师资格证，从事五年以 上教育教学工作和三年以上班主任、教研组长、年级组长 等类似工作经历或中层以上岗位履职两年以上。 5、 身体健康。 四、 选拔办法 后备干部选拔必须经过推荐、考核、决定等程序。具 体如下： 1、 推荐 推荐可按民主推荐、 个人自荐、个别推荐等方式进行。 （1） 民主推荐。 由教育局主持组织各单位全体教职 工根据推荐条件， 无记名投票推荐， 到位人数不低于 90%。 （2） 个人自荐。 凡符合推荐条件的个人， 写出书面 材料，并附有关证件材料，直接向教育局自荐。 （3） 个别推荐。 由校长召集班子成员， 通过综合评 定确定推荐人选，形成书面推荐材料，校长签署意见，上 报教育局。 （4 ） 发现引荐。 教育局各股室组织的一些重大教育 教学活动中，涌现出的优秀年轻教师，各股室可以书面材 料说明引荐理由，直接向教育局引荐。 2、 考察 教育局对推荐上报的候选人进行考察， 组织专门工作 小组进行资格审查，深入有关单位召开座谈会，民主测评 等方式，全面考察入围同志德、能、勤、绩、廉等方面情 况，审查合格后进行面试、演讲和答辩，重点考察工作能 力和发展潜力。 3、 确定 正式后备干部人选的确定，由局务会集体研究，通过 综合评定，确定人选，公示无异议后，列入教育系统后备 干部人才库备案。 五、 后备干部培养 培养后备干部要立足当前，着眼长远，重在全面提高 素质，着重加强教育法律法规学习，教育教学管理业务学 习和实践锻炼，提升解决实际问题能力。 1、 培养途径 （1） 利用国培计划， 推荐教育教学能力强， 群众基 础好的青年干部参加国家级培训； （2 ） 利用国家校长培训平台， 要求所有后备青年干 部