求职方法与技巧孙婵.pptxVIP

大学生求职方法与技巧 一份耕耘，一份收获，掌握求职技巧，让你事半功倍！物理学院 孙 婵 【案例导入】 凭两块钱进外企的应届毕业生成功求职经历思考： 为什么一个完全没有工作经验的应届毕业生仅凭两块钱就能被录用？在面试过程她表现出来哪些特质打动了面试官？讨论： 结合这个案例，大家一起来讨论下大学生对待求职这项任务，应该怎么样做好充分准备？把握每一个机会？让自己走出成功的第一步？ 第一节 掌握求职方法与技巧的重要性近年大学生毕业人数年 份毕业人数增长人数增长率2002年145万30万26%2003年212万67万46%2004年280万68万32%2005年340万60万21%2006年413万75万22%2007年495万82万20%2008年559万64万13%2009年610万51万9%2010年631万21万3%2011年650万19万3%了解就业形势 掌握求职方法与技巧的重要性 （1）就业压力大，竞争激烈 （2）第一次就业有可能就决定了一个人的事业的方向，所以要特别慎重 （3）不准备充分，容易错失机会 （4）即使是创业，也可以先从就业开始。第二节 求职准备的方法与技巧 一、知识能力准备 1、?宽厚扎实的基础知识； 2、 广博精深的专业知识； 3、?大容量的新知识储备； 4、 较强的实践能力二、求职心理准备大学生求职中常见的矛盾及误区： 第一、有远大的理想，但往往不能正视现实； 第二、 想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备； 第三、 有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力； 第四、?渴望竞争，但缺乏竞争的勇气； 第五、?鱼和熊掌，不可兼得，难于决断；求职心态准备： 1、看清形势，合理要求2、基层做起，循序渐进3、知己知彼，发挥优势4、一般希望，不懈努力5、屡败屡战，信心百倍不良心态： 1、羞怯心态：2、仕途心理：3、攀比心理：4、依赖心理：5、造假心理：三、就业素质准备用人单位对人才的需求特点： 综合素质要求越来越高； 复合型人才越来越受到社会的青睐； 有特长的毕业生比较受社会的关注和欢迎；一般而言，学历越高，竞争力越强，就业机会越多，社会对人才的需求日益呈现出知识多元化、职业复合化、学历高成化、人才多样化等趋势。就业能力锻炼：1、表达能力2、动手能力 3、适应能力 4、交际能力 5、管理能力 6、创造能力 7、决策能力 第三节 职业信息收集的方法与技巧一、职业信息的内容：（一）招聘单位的基本情况；（二）需求岗位的工作情况；（三）招聘单位的薪资待遇；（四）招聘条件；（五）招聘数量和报名办法。二、职业信息的来源 （一）职业介绍机构；（二）招聘洽谈会、各地人才市场和交流会；（三）新闻媒介（报刊杂志、广播电视）；（四）网络（就业网、各类招聘网站）；（五）电话；（六）直接与用人单位联系；（七）通过社会关系（亲友、邻居、校友）了解；（八）学校就业指导中心——学工办；（九）高校就业指导中心（省、市）；（十）社会实践、毕业实习、业余兼职；三、职业信息的分类和整理（一）职业信息的分类1.宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划，与自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区劳动力、人才供求的情况和变动趋势，有关就业和人才流动的政策、法规，等等。2.具体的职业信息。包括哪些用人单位正在招聘，所招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式、招聘单位的具体情况等。（二）职业信息的整理 收集——筛选——分类——提炼加工——存贮建立“信息库”1.方向单位的广撒网2.目标单位的精挑选 第四节 求职材料制作的方法与技巧一、求职信（2）求职信的写法 求职信，又叫自我推荐书或自荐信。它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长，重点突出毕业生的专业背景材料中与未来雇主有关系的内容。一份好的求职信能体现毕业生清晰的思路和良好的表达能力。 一般来说，求职信更针对应聘单位特定的个人，如公司或企业的负责人、部门主管等。求职信常以突出的个人特征与求职意向来打动求职者。 未来的雇主需要什么？期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的？ 目标是什么？写求职信的目的是什么？ 你能为雇主或者职位提供的优点或优势？ 如何将特长、学习经历与职位相挂钩？ 你对企业的产品或服务、企业文化等了解多少？动笔前须考虑清楚以下问题结构写法“自荐信”标题称呼“尊敬的领导”写明“你是谁”、“为什么写此信”、“如何获知职位信息”正文开头先自我推销；后谈对企业的了解情况正文主体结语感谢并进一步表达愿望求职信的结构制作要求制作求职信的注意事项简洁大方，言简意赅扬长避短，突出“卖点”。写明应聘的是什么具体职位字迹工整清晰重视签名。一般手写签名求职信模板 尊敬的校领导：　 我是XX大学物理系XX级的学生。当一名人民教师是我自小的夙愿，自从进入XX大校门的那一刻起，我就决定