员工招聘面试评估表.doc

文件编号：PL-HR-004 PAGE 1 员工招聘面试评估表 面试人： 应聘人： 面试日期： 应聘岗位： 项目 测试内容和方法 仪表、仪态? 衣着打扮是否得体，言行举止是否得体 □很好??□较好??□一般??□差 诚实性 是否对自己经历和能力有夸张，是否能对自己的不足有清醒的认识，是否坦率承认自己的失误和错误 □很好??□较好??□一般??□差 理解和表达能力 能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸 □很好??□较好??□一般??□差 责任心与敬业 对待工作是否能够细致，认真；职业素养程度 □很好??□较好??□一般??□差 主动性 是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作 □很好??□较好??□一般??□差 适应能力 能否快速的融入企业工作氛围中去 □很好??□较好??□一般??□差 人际协调能力 是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通 □很好??□较好??□一般??□差 承压能力 在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到 □很好??□较好??□一般??□差 学习能力 是否具备对工作及与工作相关的自学习能力 □很好??□较好??□一般??□差 团队协作能力 管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对下属团队的控制力度及出现问题的解决措施 □很好??□较好??□一般??□差 专业技能 是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能 □很好??□较好??□一般??□差 执行力 是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力 □很好??□较好??□一般??□差 求职动机 动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否对以前的公司有抱怨 □很好??□较好??□一般??□差 发展的潜力 个人职业规划与应聘职位的吻合度，是否具备在公司未来工作发展的潜力 □很好??□较好??□一般??□差 生活态度 谈谈父母、家庭情况，生活追求、爱好，是否有积极的生活态度 □很好??□较好??□一般??□差 参考问题 应聘人回答记录 附注 请你自我介绍一下你自己? 简单介绍一下你以前的工作及其你最喜欢哪一个工作，原因是什么？ 你认为你最大的优点和缺点是什么? 谈谈你曾遇到的困难以及如何解决的？ 你的近期和长期的职业规划是什么? 能谈谈对加班的看法吗? 如果你的工作出现失误，给本公司重大损失，你认为你该怎么办? 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办? 谈谈你认为能为我们公司带来什么价值或贡献? 你的业余爱好是什么? 你为什么要离开现在的岗位和公司? 谈谈你对你从事这个工作的期望与目标如何? 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么? 你工作或期望没有达到或者面对自己的失败，你如何处理? 对应聘的岗位，你有哪些可预见的困难? 如果公司录用你，你将怎样开展工作?有什么计划打算？ 眼下你生活中最重要的是什么? 面试推荐结论： 录用 不录用 作为储备 三个主要原因： 1． 2． 3． 人事主管签字： 用人单位签字：