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员工招聘面试评估表员工招聘面试评估表
文件编号:PL-HR-004
PAGE 1
员工招聘面试评估表
面试人: 应聘人:
面试日期: 应聘岗位:
项目
测试内容和方法
仪表、仪态?
衣着打扮是否得体,言行举止是否得体
□很好??□较好??□一般??□差
诚实性
是否对自己经历和能力有夸张,是否能对自己的不足有清醒的认识,是否坦率承认自己的失误和错误
□很好??□较好??□一般??□差
理解和表达能力
能否理解他人的意思,表达是否流畅,内容是否有条理、富逻辑性,用词是否准确、恰当、有分寸
□很好??□较好??□一般??□差
责任心与敬业
对待工作是否能够细致,认真;职业素养程度
□很好??□较好??□一般??□差
主动性
是否具有进取心,能否以积极的心态、主动地推进工作
□很好??□较好??□一般??□差
适应能力
能否快速的融入企业工作氛围中去
□很好??□较好??□一般??□差
人际协调能力
是否具有合作意识,是否能接受不同的意见,能否进行有效沟通
□很好??□较好??□一般??□差
承压能力
在压力状况下,思维反应是否敏捷,情绪是否稳定,考虑问题是否周到
□很好??□较好??□一般??□差
学习能力
是否具备对工作及与工作相关的自学习能力
□很好??□较好??□一般??□差
团队协作能力
管理团队的成员数量;团队成员工作分工情况考察;对下属团队的控制力度及出现问题的解决措施
□很好??□较好??□一般??□差
专业技能
是否具备应聘部门,岗位所需的专业技能
□很好??□较好??□一般??□差
执行力
是否具备迅速,有效的完成工作任务及解决突发事件的能力
□很好??□较好??□一般??□差
求职动机
动机是否合理、明确,是否有集体荣誉感,是否对以前的公司有抱怨
□很好??□较好??□一般??□差
发展的潜力
个人职业规划与应聘职位的吻合度,是否具备在公司未来工作发展的潜力
□很好??□较好??□一般??□差
生活态度
谈谈父母、家庭情况,生活追求、爱好,是否有积极的生活态度
□很好??□较好??□一般??□差
参考问题
应聘人回答记录
附注
请你自我介绍一下你自己?
简单介绍一下你以前的工作及其你最喜欢哪一个工作,原因是什么?
你认为你最大的优点和缺点是什么?
谈谈你曾遇到的困难以及如何解决的?
你的近期和长期的职业规划是什么?
能谈谈对加班的看法吗?
如果你的工作出现失误,给本公司重大损失,你认为你该怎么办?
如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
谈谈你认为能为我们公司带来什么价值或贡献?
你的业余爱好是什么?
你为什么要离开现在的岗位和公司?
谈谈你对你从事这个工作的期望与目标如何?
就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
你工作或期望没有达到或者面对自己的失败,你如何处理?
对应聘的岗位,你有哪些可预见的困难?
如果公司录用你,你将怎样开展工作?有什么计划打算?
眼下你生活中最重要的是什么?
面试推荐结论: 录用 不录用 作为储备
三个主要原因:
1.
2.
3.
人事主管签字: 用人单位签字:
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