员工招聘流程.docx

文件编号：PL-HR-001 PAGE 2 员工招聘流程 制定日期: 2015年6月24日 开始施行日期： 2015年6月24日 公布范围： 全体员工 适用范围： XXXX科技有限公司及其子公司 执行单位（人）： 人力资源处 监督单位（人）： 行政部 新员工招聘需由用人单位提出申请，总经理批准，报由人力资源处进行公开招聘。 由人力资源部门和用人部门直接负责人对合适的应聘人进行电话沟通，决定是否面试、约定面试时间和地点。 对面试应聘人，由人力资源部门组织用人部门及其它相关部门进行面试；面试应聘人需携带或填写以下材料： 个人身份证原件； 学历、学位及其它教育培训证书原件； 《应聘员工信息登记表》 由人力资源部门进行无犯罪背景调查、工作经历和学历的核实。 有下列情形者不予录用： 简历或学历弄虚作假者； 精神病史、传染病、吸毒史或其它重疾者； 有刑事犯罪（劳改、拘留、判刑等）记录者； 国家卫生防疫部门规定不能从业者； 未成年者； 曾在本公司被除名者； 在其它公司有严重违纪者； 和其他企业劳动合同未到期者。 对特殊岗位，有以下情形者不予录用： 司机：有严重责任事故、严重违章导致驾驶执照被吊销者； 质量岗位：曾有严重失误导致重大损失者； 安全岗位：曾有严重失误导致重大事故者； 财务岗位：曾有严重失误导致重大损失者。 对应聘人进行面试，由人事部门汇总面试结果并向总经理提供签字的书面面试报告（见《员工招聘面试表》）； 面试通过后，由总经理批准录用后，由人力资源部门和用人部门及应聘人会商后确定入职日期； 入职当天应由应聘人和公司先签订下列文件： 聘用合同或协议； 保密和知识产权协议。 在上述合同完成签订后，完成下列工作： 向员工说明接解释《安全生产协议》，并确认新员工理解和同意全部条款； 签订《安全生产协议》； 带领员工参观相关部分，包括办公区，财务部门，和其相关的生产部门和岗位。 完成上列程序后，请新员工在《新员工入职程序表》签字； 向人力资源部门提交该员工的《新员工入职程序表》、该新员工的身份证复印件、签字的《员工信息表》。 人事部门应在收到上述信息资料当日把上述资料归档，并建立该员工的人事档案。