第一章集体劳动合同.pptVIP

人力资源相关法规;人力资源法规课程安排;阅读书目;人力资源相关法规包含的主要内容;课程主要内容;未与职工签订劳动合同 企业和负责人同受惩; 江苏省海安县人民法院作出行政裁定，准许强制执行海安县劳动和社会保障局（以下简称劳保局）申请对南通市某机器配件公司（以下简称配件公司）及其法定代表人刘某进行行政处罚的决定书。配件公司因为未与职工签订劳动合同，并拒不改正被处以罚款10000元的行政处罚，法定代表人刘某也因其单位未按规定办理社??保险登记、申报应缴纳的社会保险费数额而被处以罚款8000元的行政处罚。;评析： ?? 我国《劳动法》明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。根据有关的法律法规，用人单位不与劳动者签订合同，须承担相应责任并被处罚。劳动合同是规范企业用工，维护从业者合法权益的有效手段，在我国劳动法律制度日趋完善的今天，一些企业，特别是非公企业、中小型企业与职工签订劳动合同的状况并不令人乐观。部分企业主认为，不签劳动合同，就可以不必受合同约束自己的用工行为，不用替职工缴纳各种社会保险，可以实现利润最大化。而作为务工者来说，往往认为签订劳动合同没有必要，只要企业能按时发放工资就可以了，法律和维权意识相当淡薄。 ;思考:不签定劳动合同会带来怎样的后果？;分析：合同签定率低的原因何在？; 张先生是中科院某研究所职工，2000年5月22日他和单位签订了4年期聘用合同，约定聘用期限至2004年5月22日止。2004年3月，该研究所在其内部管理网站上发布了《关于做好续订聘用合同工作的通知》，该通知明确了续签聘用合同的人员范围是：2000年5月同研究所签订《聘用合同》及《岗位聘任合同》且合同期限即将届满的人员，续签合同的生效时间和期限为：原聘用合同终止之日的第二天生效、聘期为4年。该通知还对聘用合同的续签工作日程进行了说明。张先生认为自己符合续签聘用合同的人员范围，依据上述通知的规定，自己与研究所的聘用合同已经续签到2008年5月，因此并没有与单位另行办理续签聘用合同的手续。 ; 2005年9月19日，自张先生的前一个聘用合同期满已经一年多了，张先生却意外地被研究所告知：单位已经决定自2006年3月1日起终止双方聘用关系。2006年4月，张先生向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，2006年5月该委作出决定，以申请日期超过规定期限为由，决定不予受理申诉。张先生不服仲裁委员会的决定，向法院提起诉讼，要求原单位支付违约金、解除聘用关系的经济补偿金及额外经济补偿金共计8万余元。 ????; 法院认为，2005年9月19日张先生收到该通知后，即应当知道其合法权益是否受到侵犯，应在法定期限60天内向有关人事争议仲裁机构提出申诉，其在2006年4月才提出申诉已经超过诉讼时效。而在张先生与原单位签订聘用合同期满后，双方未办理续聘或终止聘用关系的手续，张先生仅依据单位内部网上发布的续聘通知，认为双方聘用合同应延续至2008年，没有事实及法律依据，因此驳回了张先生的诉讼请求。;评析;第一章 集体劳动合同教案;;第一章 集体合同;1.1、什么是集体合同？ 集体合同是指用人单位和本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全生产、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位和本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。;集体合同的作用：1、规范企业的用工行为，保护劳动者权益，增强企业的凝聚力； 2、建立和谐稳定的劳动关系，为企业进一步的健康发展奠定良好的内部环境。 3、可以有效降低人力资源管理者的工作强度。;1.2、集体劳动合同的原则与形式原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家的有关规定；（2）相互尊重，平等协商；（3）诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益； （5）不得采取过激行为。形式：集体协商;1.3、集体劳动合同的订立程序;1.4、集体劳动合同的内容;1.5、集体劳动合同的审查及期限;1.6、集体劳动合同的法律效力;案例：个人标准不得低于集体合同的规定;1.7、集体劳动合同的变更、解除或终止;海南最大集体行政诉讼案：昌江政府赔偿538万;糖厂改制时，无职工安置方案 ???? 该省高院终审查明，2003年4月，昌江县政府对大风糖厂进行改制，经公开招标拍卖，大风糖厂被非国有控股的海口海红实业发展有限公司买走。然而糖厂改制时，却没有依法制定职工安置方案。改制立即遭到职工们的强烈反对。 ???? 该厂职工们认为，改制后大风糖厂国有企业的性质已改变，他们原来的国有职工身份已被置换，原国有企业的劳动合同