人事代理操作规程RHR.docVIP

PAGE PAGE 2 PAGE 1 内部资料 注意保存 人事代理服务操作规程 上海锐智人才服务有限公司（RHR） 二〇一〇 一、人事代理服务需求 为了规范 公司的员工（以下简称员工）的劳动人事管理工作，提高办事效率，降低管理运营成本，更好地解决工作人员招募、薪酬支付、保险福利保障的管理问题，拟委托上海锐智人才服务有限公司（以下简称RHR）实行人事代理。 主要服务需求： 1、招聘录用：按照 公司聘用员工的条件，RHR协助进行招聘，经 公司确认录用后，由RHR办理招工录用手续，及员工档案的接转和托管。 2、工资发放：根据考勤和业绩考核，按时编制工资报酬支付清单，通过银行支付系统向员工发放，并向税务机关代扣代缴个人所得税。 3、办理社会保险。根据员工的就业状态和户籍情况，按照当地政府的缴费规定，通过社会保险经办机构为其办理相应的社会保险，并为员工享受保险待遇提供服务。 4、福利保障及工伤、争议处理。根据 公司确定的福利保障标准，办理员工各项福利保障事务。如员工发生工伤、住院，由RHR负责申报处理并负责向社保经办机构和其他相关单位理赔。如有争议和纠纷，可由RHR代为进行申诉或应诉。 5、政策咨询。RHR常年为 公司提供劳动人事政策法规的咨询，作为劳动法律顾问，帮助公司合法有效地使用员