原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业员工培训年终总结范文 3 篇
企业员工培训年终总结范文 3 篇
企业员工培训年终总结范文篇一：
时间一晃而过，如白隙之间， 201X 年已经来临，回顾自己在 201X
年培训部几个月来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮
助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一点成果，但也
存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：
一、培训工作情况
回顾 201X年培训工作，我们培训部持之以恒贯彻落实建设学习型
公司、培育学习型员工的精神，牢固树立 培训是公司的长效投入，是
发展的最大后劲，是员工的最大福利 ，推动公司产品向更高目标发展
作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结
201X年共举行内训项，分别质量管理意识培训占 17%，专业技能
培训占 83%，共计 27 课时，参训 954 人次。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：
企业文化培训、职业道德规范、管理制度、安全卫生知识培训、
外语培训、机场准入培训、安全服务培训、财务制度培训等。
2、重点培训：
服务管理类、安全操作类、服务提升类。
具体课程安排如下：
3、新员工岗前培训
第 1 页 共 13 页
201X年培训部共举办了新入职员工入职培训 3 期，培训合格进入
现场的共 32 人，每届培训合格率达 99%以上，基本达到了目标要求 ; 内
部员工培训 8 次它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次
数 20 场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关
的考核。
4、部门内部培训：
新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据
实际情况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需
要来进行安排组织的培训。
三、培训工作分析
1、取得的成绩：
a：
顺利完成了 201X年度注射剂二车间 GMP认证需要的培训方面的支
持工作。
b：
顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。
C：
基本顺利的完成了 201X 年度培训计划里面的相关培训。
2、存在的不足：
a：
自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课
程设计、培训执行等方面做的远远不够。
b：
第 2 页 共 13 页
培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数
部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可
无，对培训支持力度不够。
C：
培训讲师的责任心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上
面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣
科，忽略了培训互动的原则。
d：
原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪
律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松
懈、秩序较乱的主要原因。
e：
内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自
主研发课程能力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管
理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格
称职的内训师队伍。
F：
按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，必须要包含的资
料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切
实符合实际的执行下去。
根据过去一年的工作存在
文档评论（0）