国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》（试卷号：1248）共两套.docxVIP

国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》两套 卷一 一、 不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）. A. 明确了人力资本的概念 B.构建了人力资本理论的微观经济基础 C.建立了系统的人力资本理论体系 D.明确概括了人力资本投资的范围和内容 用于人力资源需求预测的定量预测法有（）。 A.德尔菲法 B.自上而下预测法 C.回归分析法 D.比率分析法 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续 性 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）. A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可 能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。