国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》两套（试卷号： 1248）.docxVIP

国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》两套 卷一 一、 不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。 法律方式 行政方式 共同协调方式 经济方式 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（） 人力资源规划 人力资源供求预测 工作分析 薪酬管理 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 中部和西部留不住人才 东部地区出现了人力资源饱和现象 中西部人力资源政策体制环境比较完善、合理 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。 A.公共目的 B公共服务 C公共产品 D公共利益 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）。 A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 二、 判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打X） 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（） 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测 有较