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XX 学院毕业设计（论文）任务书 论文题目 护理人事管理模块 信息管理与信 学生姓名 专业 班级 13 信管本 息系统 联系 指导 学生学号 X X 方式 教师 实习单位 海南医学院第二附属医院 一、设计（论文）主要内容 1. 系统设计目标 护理人事管理系统是一个医院护理单位不可缺少的部分，它的内容对于医 院的决策者和管理者来说都至关重要，所以护理人事管理系统能够为用户提供 充足的信息和快捷的查询手段。随着医院规模的扩大，医院的管理组织会变得 越来越大，管理上变得更加困难，而信息的处理也变得越来越重要。对于医院 来说，护理人员的人事档案不但可以使医院的管理者在一定程度上掌握所聘用 护理人员的基本人事信息，而且可以为医院的人力资源管理工作提供相关的人 事信息数据支持。譬如：医院制定护理员工招聘计划、培训计划、合理的使用 人员等等。因此，在办公自动化进入社会的每一个角落的现代社会中，护理人 事管理工作是非常重要的一项工作，护理人员技术档案管理工作的好坏不但可 以直接影响到医院的人力资源管理，而且会间接的影响到医院整体管理。高效 的护理人事管理可以提高医院的市场竞争力， 使医院具有更强的凝聚力和活力。 绩效管理作为人事管理的重要内容之一，其发展历史渗透于人事管理发展 的各个阶段。人事管理的理论发源于西方发达国家，它是现代社会化大生产的 发展和市场经济高度发达的产物。绩效管理同员工的激励是分不开的，许多著 名的专家学者深入研究了员工激励和员工行为，促进了绩效管理理论的发展 [1] 。 该系统的具体任务目标是设计一个医院护理人事管理系统，使医院护理人 力资源得到优化和最佳配置，使护理人力资源管理工作符合科学的护理单元人 力资源配置原则，增加患者满意度。同时在绩效管理模块，运用科学、客观的 绩效考核能够合理地评价护士的工作业绩，提高护士对工作的满意度，稳定护 理队伍，保证高标准的护理质量和安全。 [1] 陈捷．绩效评估研究的新进展 [J] ．南京师范大学学报（社科版） ，1997， 03：101～115 2. 技术架构 使用 Visual studio 2013 开发工具，采用 C#开发语言， B/S 技术架构， SQL SERVER 2008数据库开发该系统。 3. 护理人事管理系统功能模块设计 护理人事管 理系统 护理人员基本 护理人员技术 护理单元管理 查询统计 信息管理 档案 图 3.1 3.1 护理人员基本信息管理 ：包括查看护理人员信息列表、 添加护理人员 信息、删除护理人员信息、修改护理人员信息等。 3.2 护理单元管理 护理单元管理模块是该信息系统的核心内容。共分为 3 个子模块： 护理单元基本信息管理系统：该子模块分两功能模块，为护理单元人员配 置和护理单元负责病区。护理单元人