新员工入职-转正流程.pdfVIP

新员工入职 - 转正流程 1 流程图 开始 人力资源中心 员工招聘流程 开具《录用通知书》 建立新员工档案 员工卡办理 岗前培训 分配岗位、上岗试用 下发《试用期满考核 表》 用人单位考核 未通过 合格 退回人力资源中心 通过 审核 存档、备案 结束 2 管理程序： 任务 任务内容及程序 时限 相关文件 节点 1 开始 2 由招聘专员为录用人员开具《录用通知书》 。 《录用通知书》 ◆职能中心新进员工由员工关系专员编号， 并建立员工 个人档案。 3 《员工登记表》 ◆子公司新进员工由人事管理员进行编号， 并建立员工 个人档案。 ◆职能中心新进员工由人力资源中心负责员工卡的办 4 理。 ◆子公司新进员工由各单位办公室负责员工卡的办理。 ◆职能中心新进员工的岗前培训由各部门负责。 5 ◆子公司新进员工的岗前培训由各厂负责。 根据培训情况，由人力资源或各厂为新员工分配岗位、 6 上岗试用。 《总 公 司 新 进 员 ◆职能中心新进员工考核由员工关系专员下发 《总公司 工 试 用 期 满 考 核 新进员工试用期满考核表》 。 每 月 表》 7 15 日 ◆各厂新进员工由人事管理员下发 《地面单位新进员工 下发 《地 面 单 位 新 进 试用期满考核表》 。 员 工 试 用 期 满 考 核表》 由所在单位对新进员工在试用期间的表现进行综合评 8 价。 由所在单位确定新员工试用期满是否合格。 如不合格将 9 退回人力资源