职业病的防治法解读.ppt

职业病 防治法 2 职业病的前期预防 04 第一个关口 中央企业、省属企业及其所属用人单位向其所在地设区的市级人民政府安监部门申报。其他用人单位向其所在地县级人民政府安监部门申报。 用人单位未按规定及时、如实地申报的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。 申报不得收取任何费用。 职业病危害项目申报办法安监总局48号令 职业病 防治法 2 职业病的前期预防 04 第一个关口 职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行 。 配套规章：《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》（安监总局第50号令） 职业卫生技术服务机构 职业病 防治法 2 职业病的前期预防 04 第一个关口 职业卫生技术服务机构的资质从高到低分为甲级、乙级、丙级三个等级。 截止2012年，全国共有48家具有甲级资质的职业卫生技术服务机构 职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法安监总局50号令 职业病 防治法 2 劳动过程中的防护与管理 05 第二个关口 明确劳动工作过程中职业病防治要求 明确用人单位在用人过程中保护劳动者健康的法定义务和责任 明确劳动者的职业健康权利 有关组织和社团的职责 立法意图 职业病 防治法 2 劳动过程中的防护与管理 05 第二个关口 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员； 制定职业病防治计划和实施方案； 建立健全职业卫生管理制度和操作规程； 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 建立健全职业病危害因素检测及评价制度； 建立健全职业病危害事故应急救援预案。 用人单位的职业病防治管理措施 职业病 防治法 2 劳动过程中的防护与管理 05 第二个关口 职业病危害严重的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。 其他的 劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职管理人员； 劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。 [1]设置机构和配备管理人员 工作场所职业卫生监督管理规定安监总局47号令 职业病 防治法 2 劳动过程中的防护与管理 05 第二个关口 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 [2]职业健康监护档案 职业病 防治法 2 劳动过程中的防护与管理 05 第二个关口 职业健康监护：劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 职业健康监护档案包括： 劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况； 劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； 历次职业健康检查结果及处理情况； 职业病诊疗资料 [2]职业健康监护档案 用人单位职业健康 监护监督管理办法安监总局49号令 职业病 防治法 2 劳动过程中的防护与管理 05 第二个关口 用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款： 未建立或者落实职业健康监护制度的； 未根据职业健康检查情况采取相应措施的； 不承担职业健康检查费用的。 [2]职业健康监护档案 用人单位职业健康 监护监督管理办法安监总局49号令 职业病 防治法 2 劳动过程中的防护与管理 05 第二个关口 用人单位有下列行为之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款： 未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的； 未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。 [2]职业健康监护档案 用人单位职业健康 监护监督管理办法安监总局49号令 职业病 防治法 2 劳动过程中的防护与管理 05 第二个关口 用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭： 安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的； 安排未成年工从事接触职业病危害的作业的； 安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的； [2]职业健康监护档案 用人单位职业健康 监护监督管理办法安监总局49号令 职业病 防治法 2 劳动过程中的防护与管理 05 第二个关口 [3]职业危害公告和警示 应当在醒目位置设置公告栏，公布有关的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 职业病 防治法 2 劳动过程中的