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事业单位财务会计专业能力提升措施论文 　　 　　摘要：为了更好地服务于医疗、教育、卫生等领域的建设，国家对事业单位的改革不断推进，故而对单位工作人员专业能力和素养提出了更高的要求。财务会计在事业单位的发展中发挥着举足轻重的作用，故而需结合事业单位特点，大力提升他们的专业能力。本文从提升事业单位的财务会计人员的专业能力角度出发，先分析其必要性，然后从五个方面提出了具体的措施。 　　 　　关键词：专业能力；事业单位；财务会计；重要性 　　 　　与一般的社会企业相比，事业单位财务会计工作的要求相对较高，主要表现在政策性、规范性和技术性三个方面[1]。随着事业单位的不断进步，我国各个领域的服务质量均得以提高。但是，不可忽视的是，事业单位财务会计工作中也存在一些问题，比如预算超标、账务不清等，严重阻碍了事业单位的良好发展，提升事业单位财务会计专业能力迫在眉睫。 　　 　　一、提升事业单位财务会计专业能力的必要性 　　 　　(一)满足工作新要求的需要 　　 　　随着社会发展步伐的不断加快，当今社会呈现出多元化、知识化和信息化特点，故而对财务会计人员提出了更高的要求。在日常的财务会计工作中，传统意义上的财务会计主要是核算和监督职能，但目前以及涵盖资金管理、财务预测与计划、成本控制、业绩评价等，不仅需要财务会计具有处理日常工作的能力，而且还要具备良好的应急能力，工作难度和复杂性均大大提升。因此，只有事业单位不断提升财务会计专业能力，才能胜任这份工作。 　　 　　(二)迎合会计制度变革的需要 　　 　　近年来，我国高度重视与国际接轨，故而在财务会计领域加大了改革力度。比如xx年修订了六项《企业会计准则》等，它与以前的会计制度相比，发生了较大的变化。新的会计准则对事业单位财务会计人员的专业能力、素质提出了更高的要求，需要事业事业单位结合财务会计部门的实际情况，着力提升他们的专业能力。 　　 　　二、提升事业单位财务会计专业能力的措施 　　 　　(一)加强财务会计人员的思想教育思想认识对人的行动具有十分重要的指导作用。因此，事业单位应对财务会计人员展开思想教育工作，提高认识，促使他们在心理上接受并积极加入自我专业能力提升的活动中。一方面，事业单位需要开展职业道德教育，树立服务意识；另一方面，给予法律教育，促使他们了解财务会计的相关法律法规，在日常工作中遵纪守法，抵制不良诱惑。 　　 　　(二)加强财务会计专业培训 　　 　　对财务会计人员进行专业培训，可以帮助他们提高处理财务工作的能力。在专业培训中，注意做好“引进来”和“走出去”相结合的路。所谓“引进来”，就是以高薪聘请国内外的资深财务专家，在事业单位展开培训，同时举办讲座。所谓“走出去”，就是委派事业单位的财务会计人员参与国内知名财务专家会议、讲座等。外出学习归来后，召集事业单位财务会计人员一起学习、讨论，尤其是针对会议和讲座中涉及的财务棘手问题，促使事业单位人员可以及时掌握财务动态。 　　 　　(三)重视财务会计人员的学习和实务能力 　　 　　在事业单位的财务会计工作中，工作人员专业能力的高低直接影响工作效率、财务管理水平的高低[2]。但是，在一些事业单位，不注重财务会计人员的工作效率，干多干少一个样，干好干坏一个样，忽视对他们学习能力和务实能力的考察，严重影响工作积极性和热情。鉴于此，事业单位应提高重视度，积极借鉴商业性企业的管理，对财务会计人员的专业能力进行考核，并将考核的成绩与绩效直接挂钩。针对考核不及格的财务会计人员，要求补修、重考，直至合格，从而提升他们的理论知识。另一方面，在员工绩效考核中，注重对务实能力的考察，进一步提升他们的实践操作能力。 　　 　　(四)建立健全事业单位激励机制 　　 　　为了进一步调动财务会计人员的工作积极性，事业单位应效仿商业性企业，建立健全激励机制[3]。对于日常工作表现突出的人员，给予相应的奖励，比如职位晋升、外出旅游福利等，激起他们学习的兴趣。另一方面，针对工作中混日子、懒散、不思进取的人员，应给予相应批评和思想教育，进一步端正他们的工作态度，同时积极参与单位培训工作，不断提升工作能力。对于屡教不改的员工，则可以根据情况予以辞退。 　　 　　(五)财务会计人员自身的学习 　　 　　在当今知识经济下，不学习就相当于在退步，最终会被社会所淘汰。因此，事业单位财务会计人员不仅要积极参加单位组织的培训，同时还要充分利用工作以外的时间，利用网络信息、图书资源、同行交流等，不断更新个丰富自身的知识储备，提高工作效率。 　　 　　三、结语 　　 　　综上所述，在当前环境下，提升事业单位财务会计能力，既是满足工作新要求的需要，同时也是迎合会计制度变革的需要。因此，事业单位应从加强财务会计人员的思想教育、开展财务会计专业培训、重