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东小店中心小学考核制度 　　 为了狠抓教学管理，实抓教学质量，规范教学常规，强化岗位责任，突出教学工作中心，不断提升教学质量，根据《江苏省中小学管理规范》及上级相关的教学管理要求，结合我校的实际情况，特对各学科教学质量制定本奖惩方案。学校考核按照合格率×0.7+优秀率×0.2+均分÷100×0.1进行权重累分，排出名次进行奖惩。学校每学期将按班级数设立相应奖励名次。 　　 本学年我们设立三级考核目标： 　　 第一级目标优秀率为35%、及格率85% 　　 第二级目标优秀率为40%、及格率90% 　　 第三级目标优秀率为50%、及格率95% 　　 每学年期中期末考试及学校组织的质量调研（一至五年级一学期学校至少组织一次质量调研，六年级根据需要确定次数）按以下标准奖惩： 　　 1、学科成绩双率达到一级目标的一、二年级奖励前四名。奖金分别为60元、50元、40元、30元。三年级奖励前三名，奖金分别为60元、50元、40元。四、 　　 五、六年级奖励前二名，奖金为60元、50元。一、二、三年级双率未达到本学年制定的目标标准的惩罚最后两名，四到六年级双率未达到校标准的惩罚最后一名。 　　 2、学科成绩双率达到二级目标的一、二年级奖金分别为100元、80元、60、40元。三年级奖励前三名，奖金分别为100元、80元、60元。四、五、六年级奖励前二名，奖金为100元、80元。 　　 3、学科成绩双率达到三级目标的一、二年级奖金分别为120元、100元、80、60元。三年级奖励前三名，奖金分别为120元、100元、80元。四、五、六年级奖励前二名，奖金为120元、80元。 　　 4、达到以下标准的只奖不罚。 　　 1 　　 语文学科：一至二年级及格率92%优秀率40% 　　 三至六年级及格率90%优秀率35% 　　 数学学科：一至三年级及格率90%优秀率45% 　　 四至六年级及格率85%优秀率40% 　　 英语学科： 　　 三年级及格率90%优秀率50% 　　 四年级及格率85%优秀率50% 　　 五年级及格率85%优秀率45% 　　 六年级及格率80%优秀率40% 　　 常技科 　　 及格率80%优秀率40% 　　 双率有一达标的，且教师总分减去年级标准积分，分值在5分以内的不奖不罚。每下降一分罚2元。双率都不达标的，且教师积分减去年级平均积分，分值超过5分每下降1分罚5元。（不足一分的实行去尾法）。 　　 xx毕业班小毕考成绩，奖励：二类第一名每人普奖1500元，获得校内年级第一名的加300第二名加200元；第二名的普奖1200元，获得校内年级第一加300元，第二加200元；二类第三名普奖1000元，获得校内第一名加300元，第二名加200元；二类第四、五、六名的每人普奖600元，获得校内第一的加200元，校内第二的加100元；第七至第八名每人普奖300元。惩罚：第九至十一不奖不罚，第十二至十五名普罚100元，校内倒数第一加罚50元，校内倒数第二加罚30元，第十六名普罚300元，校内倒数第一加罚200元，倒数第二加罚100元。属于罚的范畴的，达到县二类标准的不罚。 　　 教师教学质量积分=教师权重积分—年级标准积分（其中涉及多门主课的取其均分） 　　 教师业务量化积分 　　 1、业务检查满分为十分。在业务检查中发现问题但在跟踪检查时能及时改正的2 　　 不扣分，若不改正的每处扣1分。 　　 2、上级检查中被点名指出问题的，每处扣2分。 　　 3、业务检查中因为个人原因不把相关业务送达检查人处的，则当次业务不积分。 　　 4、学期教师业务积分=（累次业务检查积分÷次数+作业展评积分）÷2教师教育教学积分=教师教学质量积分×0.8+教师业务积分×0.2 　　 3 　　 ?