人才测评方案.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 2019 年人才测评方案 一、测评目的 根据公司发展要求，为细化人才招聘标准，提升人才匹配度，提高人才引进质量，特制定 本测评方法。 二、任职资格（参照岗位胜任力素质模型） 1、技术人员 （ 1）研发设计 教育背景 硕士及以上 专业 与汽车相关专业 性别 以男生为主 培训经历 6 级，硕士及以上 工作经验 A2B3,即岗位经验 1-2 年，行业经验 2-4 年（应届生研究课题与岗位相 关） 知识 技能/ 能 任 力 职 资 职业素养 格 其他 2）技术工艺教育背景 培训经历 工作经验 知识 技能/能 任 力 职 资 职业素养 格 其他  专业（技术）知识 4 级，专业外语知识 3 级，计算机知识 2 级 计划能力 3 级，沟通能力 3 级，理解能力 3 级，创新能力 3 级专业能力 3 级，学习能力 3 级 成就引向 3 级，积极主动 3 级，坚持不懈 3 级，自信心 3 级，敬业精神 3 级，责任心 3 级，诚实正真 3 级 1、性别要求：以男生为主 2、专业要求：主要是底盘、车身、电器、 IT 相关专业，如车辆工程、交通运输、机械、电子、自动化、智能化、计算机、材料、测试等，每年根据情况确定各专业招聘人数 3、该岗位的其他要求：对项目管理、试验设计、价值工程等与工作相关的工具、方法基本掌握。 大学本科及以 专业 与汽车相关专业 性别 以男生为