证券公司人才招聘与选拔C18055S90分.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 证券公司人才招聘与选拔 返回上一级 单选题（共 3 题，每题 10 分） 1 . 下列属于有效的面试提问（ ）。 我们需要的是可以承受压力的人，您可以吗？ B.看起来，您很喜欢信挑战，是这样吗？ C.当您遇到问题时，您会选择独立应对，还是跟团队成员一起解决？ D.能说说上次同事让您生气的经历么？ 我的答案： D 2 . 面试结束时，我们应该（ ）。 向候选人说明下一步的程序和大概时间 B.迫不及待的告诉候选人面试结果 C.请候选人迅速离开，以免影响后续工作 D.直接向候选人表达强烈的不满或者认可 我的答案： A 3 . 发下列哪些信息不建议在招聘广告中出现（ ）。 招聘岗位 B.岗位职责 C.性别要求：男性 D.工作地点：北京 我的答案： C 多选题（共 6 题，每题 10 分） 1 . 分析简历时，我们应该关注（ ）。 工作内容的条理性 B.工作时间长度与专业深度 C.工作稳定性和经历空白期 D.了解候选人职业发展路径 E.原始权益人差额支付 我的答案： ABCD 2 . 面试前，考官应该（ ）。 明确面试官团队成员及分工 B.认真阅读候选人简历 C.就如何描述公司主营业务达成一致 D.就如何描述空缺岗位达成一致 我的答案： ABCD 3 . 面试高端岗位时， LIFE MAPPING 帮助我们从哪些方面更好地了解候选人？（ ） 了解心智模式