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落实两个责任心得体会精选 　　就工作实践中如何具体落实好“两个责任”，笔者认为，应主要从以下几个方面着力。 　　一、必须着力落实责任主体中的责任人职责 　　二、必须着力落实纪委组织协调和监督的职责 　　三、必须着力制定具体可行的工作目标 　　二是工作任务要明确。要坚持问题导向，尤其要着眼实际，突出工作重点，抓住关键环节，着力解决实际问题。提出的任务不能大而空，搞形式主义的东西，做表面化文章。三是工作责任要明确。 　　要职责明确，分工明确，是什么责任，是谁的责任要划分清楚，不能含糊不清，谁都负责，结果谁都不负责。四是工作措施要明确。措施办法要具体，有很强的针对性、可行性和操作性。落实措施不能笼统空泛，不能失之于宽，失之于软。 　　同时，工作目标、任务、责任和举措要签字背书，责任书应当具有重要的约束力，做到严格遵守，严肃执行。 　　四、必须着力抓好检查考核 　　检查考核要严格全面。在检查考评中，对存在的问题不能得过且过、轻描淡写、遮遮掩掩，要敢于直面问题，敢于发声亮剑。监督检查要多渠道多途径了解情况，尽可能听到各方面的声音，了解到各方面的情况，掌握各方面的信息，并认真甄别分析，进而得出较为客观的结论，做出比较全面准确的评价。同时，掌握情况后反馈意见，提出要求，责令整改要具体、实际，杜绝大话、套话、空话一大堆，让人不知所云。 　　五、必须着力抓好报告、述廉等制度落实 　　六、必须着力落实责任追究 　　【篇二】 　　四是严格落实各项规章制度。滥用权力、谋取私利的违法违纪案件的发生不但会给我行造成重大资金风险和损失，严重损害我行的形象，还会对一部分员工的家庭亲情造成伤害。这些违法违纪案件的发生，与平时的思想意识、工作习惯和规章制度的落实是分不开的。我行的规章制定的很全面，很细致，但在具体的工作中，在实际执行中就打了折扣，没有了风险防范意识，法制意识更是淡薄，在具体细节上处事的原则性不强，置制度于脑后，有章不循，违章操作。因此，落实“两个责任”，就必须严格落实各项规章制度，要从操作和管理环节，一个制度一个制度的落实，加强监督、检查和学习，切实保障每一位员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。