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WORD格式 专业资料整理 人才推荐表 推荐人姓名 职务 推荐时间 20 年 月 日 被推荐人姓名 现任职务 1、物业 □客户服务类专业人才 □技术类专业人才 管理类： □操作类专业人才 推荐类别 （可多选） 2、职能类：  □财务类专业人才 □人力资源类专业人才 □法务类专业人才 □文秘类专业人 □项目管理类专业人 □商务类专业人 3、管理 □管理类人才 类： 推 4、其他： 荐 立足于培养，指具有一定的培养潜质， 具备一定的专 意 业技术或管理工作经验， 在本企业服务一年以上， 可 见 在 1 至 3 年内培养为部门骨干或进入中级后备人才 □初级： 库，年龄原则上不超过 28 周岁，专科及以上学历， 绩效考核成绩良好及以上。 立足于培养和使用， 指具有一定的培养潜质， 具备一 定的关键岗位工作经验或重大项目经验，能独当一 面，可在 1 至 3 年内培养为部门中层、 业务专家或进 推荐级别 入高级后备人才库，年龄原则上不超过 35 周岁，专 （单选） □中级： 科及以上学历 , 绩效考核成绩良好及以上 , 原则上具 备初级职称或持有三级职业资格证书 ; 专业性较强的 中级后备人才（如财务类、法务类、技术类等），要 求具备初级职称或持有三级职业资格证书； 高级后备人才： 立足于使用和培养， 指具有较高的培养潜质，具有较丰富的关键岗位工作经验或主导重大 □高级： 项目实施，