物流有限公司薪酬管理制度模版.docxVIP

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2020-02-17 发布于山东
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物流有限公司薪酬管理制度模版.docx

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物流有限公司薪酬管理制度目的及适用范围为充分激励员工的工作积极性，发挥薪酬管理的导向作用，规范公司的薪酬管理，特制定本制度。本制度适用于公司全体正式在职人员。薪酬结构年度总薪酬=（月度基本薪酬+月度绩效奖金）×12+年度绩效奖金月度基本薪酬=基础工资+职等星级工资+特别津贴+其它补助月度绩效奖金=月度综合奖+月度目标奖年度绩效奖金=年度综合奖+年度目标奖薪酬构成部分说明基础工资基础工资核定标准：基础工资是指员工所具备的特有的工作技能、工作经验、社会阅历、特质等，不随职位升迁及岗位变动而改变。其核定依据是员工的学历、职称、职业资格、社会工作年限、本公司工作年限、工