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PAGE PAGE 1 最新公司招聘方案范文 　　开展招聘工作之前做好计划，招聘时才会万无一失。下面,小编给大家介绍一下关于招聘方案范文5篇,欢迎大家阅读. 　　招聘方案1 　　一、招聘人数及工种 　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2015年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 　　部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计 　　财务部 会计1人( 男/女不限) 　　行政部 人事专员 1人(女性) 　　库房维修工:1人(男性) 　　排序库 班长2人(男性) 　　计划点检员:2人 (男/女不限) 　　叉车司机:4人(男性) 　　排序工:3人(2女1男，男性为重体力) 　　合计人数:男 (9人) 女(5人) 　　二、招聘要求及条件 　　1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、 有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。 　　初中/高中/本科以上文化，年龄某某-某某周岁; 　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏; 　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 　　三、招聘时间及方式 　　1、招聘信息发布时间: 　　①将20某某年某~某月份定为本公司的“招聘宣传月”; 　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 　　2、招聘方式: 　　①在周边地区大量张贴广告; 　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围; 　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; 　　④联系各中专院校，招聘技术人才; 　　⑤各人才市场招聘会; 　　6公司内部员工转介等。 　　根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20某某年人才招聘计划。 　　一、招聘人数及工种 　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20某某年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 　　部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计 　　某某部门 某某工男(某某)、女(某某) 某某人 　　某某部门 某某工女(某某) 某某人 　　某某部门 某某工男(5某某)、女(某某) 某某人 　　总计 男(某某)、女(某某) 某某人 　　二、招聘要求及条件 　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄某某-某某周岁; 　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏; 　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 　　三、招聘时间及方式 　　1、招聘信息发布时间: 　　①将20某某年某~某月份定为本公司的“招聘宣传月”; 　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 　　2、招聘方式: 　　①在周边地区大量张贴广告; 　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围; 　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; 　　④联系各中专院校，招聘技术人才; 　　⑤各人才市场招聘会; 　　6公司内部员工转介等。 　　四、招聘小组 　　1、小组成员: 　　组长:某某-某(人力资源部经理) 　　组员:某某-某、某某-某、某某-某 　　2、小组职责: 　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法; 　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 　　五、招聘工作时间表(略) 　　六、招聘费用预算及效果分析 　　1、各种招聘费用清单: 　　①印制广告及相关宣传材料:某元/月; 　　②中介机构招聘费用:某元/人; 　　③员工介绍费用:某元/人; 　　④邮寄信件费用:某元/封; 　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬; 　　⑥招聘会摊位费:某元/常 　　2、招聘效果分析: 　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。 　　费用计算方式:(某元/月某 12月) + (某元/封某 300封)=?元/年 　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。 　　费用计算方式:某元/人某 456人某 85% =?元/年 　　③招聘会摊位费:某元 　　综上所述:预计20某某年的招聘总费用为:?元+?元+