南京财经大学师资队伍情况统计表.doc

南京财经大学师资队伍情况统计表 院（部） 学科（二级） 学科方向 师资现状（进入本学科团队的总人数： 支撑专业 本学科方向带头人姓名： 本科 硕士 姓名 出生年月 学历 职称 校岗档次 跨文化交流能力 专业名称 学生人数 硕点名称 学生人数 上表填写说明： 1、各院（部）按学科方向组建团队，根据自身发展与社会需求实际情况，理顺所设学科方向。 2、学科方向的确定由学科带头人、院长、学术骨干以我校现行硕士研究生招生简章为基础共同研究商定。 3、原则上一个学科方向组建一个团队。1学院原则上以组建3个团队为宜，1个团队至少5人。 4、每位教师按学科专业建设需要及个人科研特点（现有科研成果），只能进入1个学科方向。 5、进入学科团队的教师需提交近5年来科研情况登记表，以佐证其进入相关学科团队的缘由。教师进入学科团队，原则上近5年来应发表2篇以上的校奖励期刊及1个省部级以上的科研课题。 6、各院（部）应全面动员，特别是征求符合上述条件的“双肩挑”人员进入学科团队的意愿。 教师2008年以来科研情况登记表 学院 学科（二级） 学科方向 姓名 出生年月 专业技术职务 学历、学位 跨文化交流情况 获省级以上“人才工程”情况 校奖励期刊情况 一类数量 二类数量 三类数量 奖励期刊题目 何年何月在何刊物发表（出版） 本人承担部分、获奖情况 课题来源、类别及时间 课题题目 本人角色、完成情况及获奖 学院学术委员会对个人成果与学科方向的匹配度审核意见 学科队伍建设规划 学院 学科 学科方向 目标规模（至2015年12月） 引进计划（人数） 总人数 职称结构 学历结构 年龄结构 卓越 攀登 培育 教授 副教授 讲师 博士 硕士 35以下 36-45 46-55 56以上 注：各院（部）按学科方向细化人才引进的具体要求,明确引进人才应发挥的作用及工作目标,为引进人才的合约签订与工作考核打下基础。 请各院（部）在7月8日前将上述表格及本部门团队组建情况（团队数量及参加团队的教师数、未参加团队的教师姓名）说明，电邮至： sunyueqin@njue.edu.cn，同时将纸质材料送人事处师资科。