4劳动者的权利和义务.pptxVIP

劳动者的权利和义务;主要问题;一、劳动权;;劳动权是基本人权;与劳动法上的劳动权利的区别;劳动权的义务主体;哈耶克《自由企业的精神和道德要素》;案例P67;四、我国劳动权的内容; 农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一”想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院起诉几个过程;（一）工作平等权;劳动法相关法条：;;乙肝歧视;王某是一家劳务派遣公司的员工。2010年1月20日，王某被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单位没有约定月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到的工资为1000元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员工工资为1800元。王某感觉公司对自己很不公平，于是与派遣公司﹑服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月1800元的工资待遇。 根据《劳动合同法》第63条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 在实践中如何理解同工同酬？ 对于同工同酬需要具备以下几个方面: 1. 相同的岗位 2. 工作量相同 3. 业绩相同 ;（二）劳动安全权;案例：开胸验肺;那些本来就生活在困境中的农民兄弟，为了生存而不计后???式的劳动方式；那些为富不仁的企业主和私人老板，为了追求利益最大化而不顾工人死活的劳动环境；那些形同虚设的监管机构，无所作为的工作态度；那些地方医疗机构，因为诊疗手段而延误病情；那些因为生活而带病劳作，因为无钱治病而等死式的无奈；那些相关部门相互推诿，踢皮球式的处理方式......把一个个青壮年劳动力逼上绝路的同时，也把一个个家庭推向濒临崩溃的边缘，同时将把一个个简单的劳动者权益保护问题，集中地叠加成更加突出的社会问题;近期中国矿难，2010，1;（三）劳动报酬权;;最低工资规定，2004年;（四）休息休假权;案例：就在几天前，年仅24岁的廖世铠因为不满工厂长期安排加班，不安排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天工作时间长达10个小时以上，近五个月来都没有休息过。 休息权是宪法赋予每一个公民的基本权利，劳动法也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，但是在订单来临时，用人单位很少能考虑到劳动者享有宪法规定的这项基本权利，他们只被当做赚取利润的工具。 劳动法对于用人单位违反法律规定安排劳动者超时加班的，规定的处罚措施是：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这里还只是“可以处以罚款”，而不是应当并明确具体的金额，很轻描淡写的一句，并且处罚措施力度不大，但就连这轻微的处罚也没有被很好的执行。事实上，只要企业能够依法足额支付劳动者加班费，当地劳动部门一般都不会太重视工厂安排超时加班的小事，因为这太普遍了。现在法院受理最多的案件就是加班费的案件，而不是休息权的案件。而且部分劳动者为了获取多一些的报酬，也愿意多加些班来获取加班费，但是他们不应当忽视很多加班是一种变相强迫的方式，超过了两者都合意的范畴，像廖世锴案，这样很容易出现过激的事情。我们希望这样的事情发生能引起工厂主的注意，对员工有更多的人性化关怀，让劳动主管部门能更加重视员工的休息权这一宪法权利。立法者也应当制定更严格的法律制度来保障休息权的实现。;华商论坛有人投诉：一年仅有365年天，老板却恨不得让他们工作366天，他们成年工作，经常是加班加点不加薪，一年到头没休息。超市员工每天至少工作7小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点时间，每周至少工作50余个钟头，而且从来不给补假休假。;（五）职业培训权;（六）社会保险和福利权;（七）提请劳动争议处理权;（八）法律规定的其它劳动权利;3、保障劳动者权利的意义： （1）是保障落实劳动者主人翁地位的前提 （2）是发挥劳动者创造力、积极性的保证;4.如何维护劳动