某培训机构-薪酬绩效管理制度.docxVIP

大连博本教育咨询有限公司 薪酬管理制度 2019年 11月 12日 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立 的薪酬绩效管理规定， 是员工获得正当劳动报酬的保证， 也是维持学校效 率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、 督促后进和提高员工工作积极性， 以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 第二章 薪酬体系 第三条 实行岗位绩效工资制， 坚持“以岗位为基础，以业绩为导向” 的付薪思路。 第四条 薪酬的结构 共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分 及比例具体参见下表： 薪酬 月度工资 课时费 工龄 福利津贴 序列 岗位工资 全勤 交通补助 中层管理 待定 待定 待定 待定 待定 保险 正式员工（满 1 年） 2000 100 100 具体执行 50/ 年 保险 正式员工（不满 1 年） 2000 100 100 具体执行 无 无 实习员工 1000 无 无 无 无 无 1、 岗位工资 岗位工资指该岗位员工的工资基准， 体现的是该岗位员工对公司的价 值贡献度。 2、 全勤工资 根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天 数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。 3、 交通补助 根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受，