碧桂园集团假期管理规定.docVIP

. Word 文档 碧桂园集团假期管理规定 为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作 流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行 第一次修订。 一、适用范围 本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各 分公司、各酒店、腾越建筑公司、雅骏装饰设计公司、营销 中心等上市公司。 二、管理职责 假各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、 集团人力资源部负责监督落实本规定的期待遇等的管理工作， 执行。 三、假期分类 根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产 假、工伤假、补休及年假。 四、假期待遇与申请 、法定假期：1 ①所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期， 天（农历除夕、正月初一、初3、春节日）1月1天（1即新年 、日）1月5天（1、劳动节天（农历清明当日）1、清明节二） 、天（农历中秋当日）1、中秋节天（农历端午当日）1端午节 ，上述节日中，如遇农历日）3日、2日、1月10天（3国庆节 润月，以第一个月为休假日。 ②女员工在妇女节（日）放假半天，如遇休息日不8月3 另补假。 、病假：2 ①服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假，全 该全薪病假获得的。（含）天3薪病假可以累积但最多不得超过 前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只 能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。 ②不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中 80%约定基本工资的 核发。 ③员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或 镇级以上医院的医生诊病及病假证明文件（必要时需由碧桂园 需在上班时间前电话通如因病不能及时上班，；医院医生确认） 知所属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无 病假已到期而又未治愈者需再按旷工处理；法提交相应证明的， 申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。 第第一次按旷工处理，一经查实，④无病骗取病假休息者， 二次按严重违纪即时辞退。 、事假：3 ①员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须 （附表《假期申请表》天向所属部门主管提交书面1至少提前 ，阐明原因，经批准后方可休假，否则视为旷工。一） ②事假为无薪假期。 以上的，原（含）天50③员工一个自然年度内事假累积达 则上不予发放年终奖金。 、婚假：4 ①员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。婚 假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完。 婚假凭结婚证书向所属部门申请，经人力资源部审核通过后方 可休假。 周25（男年满晚婚者天全薪婚假，3②适龄结婚者可享受 天（含公休假日）假期，增加的10周岁）增加23岁，女年满 十天薪资按劳动合同中约定的基本工资水平核发。 、丧假5 员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不 天，并须将相应死亡证明或当地3幸亡故，可享有全薪慰唁假 派出所证明以及双方关系证明交人力资源部审核。 、产假6 ①符合计划生育的女员工，凭医院证明（即孩子的《出生 ）向所属部门）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》证》 及人力资源部申请产假。 天；难产的15天，其中产前休假90②女员工生育，产假 天；15每多生育一个婴儿增加多胞胎生育的，天；30增加产假 天；产假期予男15周岁后生育第一胎）增加产假24晚育者（ 天。10方看护假 ③假期薪金按生育保险水平及相应劳动法规核发，于休假后 凭相应证明文件申请领取。 7 、工伤假 ①员工在工作期间因公受伤，轻伤应第一时间到指定医院 重大伤亡事故小时内报人力资源部和所在部门；24并在就诊， 应将伤者立即送就近医院治疗并保护好现场，（包括急性中毒） 同时向所属部门主管及人力资源部报告。 提交（附表二）《事故报告》②事故发生后，由所在部门填写 人力资源部，以便跟进处理。 ③工伤经确认后，具体休假及假期待遇按相关劳动法规执 行。 、补休8 ①公司原则上不鼓励加班加点，以完成本职工作为根本， 必须加班而又不能安排补休的，某些特殊岗位因工作性质不同， 按实际时间计发加班工资。 ，经部（附表三）《加班申报表》②加班需事前申请，填写 门负责人签名确认方可视为加班，并作为补休或加班凭证。员 工如对上月加班统计有异议，必须在收到上月工资单或工资后 天内以书面形式向部门主管提出，否则视