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精品文案资料范文分享 团队核心凝聚力培训体会 团队核心凝聚力培训体会 周末参加了?xxxx?老师的《打造团队核心凝聚力》的体验式培训，体 会颇深。看似浅显的句子，故事和游戏里蕴含着丰富的内容和意义， 使我受益匪浅。 当助教们高声倒数着开门后，绚丽的灯光闪烁，我们匆匆入场。王 洪涛老师以一句看似经常性的发问开始了他生动的讲课。从一句看 似普通的小孩子的发问，引导我们进入第一个游戏，齐眉棍。 齐眉棍的要求是每个小组的所有成员食指侧面托棍，慢慢下落至地 面后结束，在此过程中不允许脱棍，不允许讲话，只能由一名领头 人喊“下”。这个游戏看似简单，然而我们尝试了好多次才得以成功。 这个游戏让我体会到，在一个团队中，所有人都使蛮力并不一定能 获得成功。如果大家同心协力，并辅以正确的领导和方法，事情便 由难而易。而且，不要总是抱怨其他人，在工作中，只要兢兢业业， 帮助同事去克服困难，团队的目标就很容易达成了。在这个游戏中， 很多人都曾经用怨愤的目光去责备其他人，而不去想自己最应该做 的是什么。而当找到方法后，每个人不再去埋怨，而是做好自己应 该做的，从而获得了成功。 接下来的游戏是领袖风采。全体成员分为?a?队和?b?队，各选出男女 领导一人，然后分别报数，哪个队报慢或错报、抢报领导就要受惩 罚，即做俯卧撑。个数依次叠加至?2400?个，简直是天文数字！比赛 开始后，b?队输给?a?队，向?a?队?90?度鞠躬，并要向其高喊“愿赌服 输，恭喜你们！”直喊到?a?队接受为止。几轮下来，虽然?b?队输的 次数多，但?a?队最后也有报错的。两队的领导开始了艰难的俯卧撑。 其实无论是在生活，还是工作中，我们都要找到适合自己的位置， 做好自己的角色。如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事， 每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，如果我们毫无保留的 把自己的经验共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主 动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑 话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了 差错，我们每一个人都是有责任的，所以我们每一个人都是责任者。 精品文案资料范文分享 这两个队的领导，其实就是我们的父母，公司领导或者更多为我们 在生活中做着俯卧撑的人。他们承担着因为我们的错误带来的后果， 在背后隐忍着痛楚，默默为我们付出着。而我们，还有什么理由以 不恭的态度和做法来伤害他们呢？诚然，他们在这个位置上，或许 就会比别人应该承受更多，但为什么我们能做的更好的时候，却偏 偏用我们的疏忽和大意让他们承受本不该承受的东西呢？在我们以 后的生活当中，是不是应该抱着严谨认真的态度，扮好我们的多面 角色，让我们的家人和公司领导能分出更多的精力来做好他们的工 作呢？我们在这个角色中的责任就是报数，简单的报数为什么会如 此反复出错，让我们的领导不堪重负？只是因为我们放松了自己， 觉得事情轻而易举，便不再去集中精神去做，从而导致失败。想想 多么可怕，如同一个小小的蛀虫，会使一艘船沉没一样，我们其中 出错的队员就是这可怕的蛀虫。当我们躬身说出那句“愿赌服输， 恭喜你们”的时候，我们是不是有诚意的呢？在生活中，有多少人 做的比我们完美，让我们心生嫉恨呢？而我们又有多少人是怀着钦 羡的目光和心情，发自肺腑的祝贺他们呢？甚而有些人会由嫉妒心 生愤恨，对其采取卑劣的手段来满足自己那种阴暗心理。所以，这 个游戏还要我们怀着真诚尊敬的态度来对待别人所取得的成果。 红黑牌的游戏看似简单，实则意味深刻。当老师讲完规则后，b?队 被带出了会议室。然后?a?队开始热烈的讨论如何才能赢得高分。当 b?队出了两次黑牌后，a?队才意识到原来这个游戏是让我们达到共赢。 当?a?队想抓住最后一次机会与?b?队共赢的时候，b?队拒绝谈判，双 方都给了对方一个红牌，两队皆输。其实，当我们给对方出红牌时， 应该想一想为什么要出红牌。既然要达到共赢，为什么我们偏偏要 死抱住自己的利益不放呢？当你无法放下你的私欲时，你就会亮出 你的红牌，伤害别人，最后自己也一无所得。生活中，我们有多少 次亮出红牌，伤害过多少人的心而至无法挽回？生意中，我们又有 多少次放弃了自己的一些利益，让客户满意，从而最后达到共赢呢？ 每个人都应该深思并且反省。唯愿我们多出黑牌，即使对方给我们 的是红牌，相信最后也会为我们的诚心诚意所打动，达到共赢的目 的。 精品文案资料范文分享 接下来的两个游戏其实是有关联性的。茫茫人海让我们感受到当人 与人互相帮助的时候内心生发出来的暖意，而当我们失去那个可以 依靠的臂膀的时候，是多么的无助！因此我们迫切的迈着步子去寻 找，寻找那个可以依靠的人，那些曾经帮助过我们的人。当生命轮 回后，我们无法找到来时的路，看不到曾经存在的那个人，忘却了 曾经发生的事，我们懊恼但却