中级会计学流动负债.pptxVIP

;;;第一节 流动负债概述;;一、流动负债的性质;;;二、流动负债的分类;;;三、流动负债的计量;一、流动负债的定义与分类 （一）定义 将在一年或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务。 （二）分类 应付金额确定的流动负债 应付金额视情况而定的流动负债 因或有事项而需要确认的流动负债;;;;　　一、应付账款的核算 （一）核算内容 　　　是指企业因购买材料、商品和接受劳务供应等而应付给供应单位的款项。 　　　注：应付账款是金额确定的一项流动负债。;（二）应付账款的账务处理;　　注意事项：企业会计准则规定：企业应将应付账款划转出去，或者确实无法支付的应付账款，直接转入营业外收入时会计处理如下： 　　借：应付账款 　　　　贷：营业外收入;二、预收账款的核算 （一）预收账款的核算内容 　　?是指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。 企业预收账款的核算，应视具体情况而定： 1、如果企业预收账款比较多，可以设置“预收账款”科目核算； 2、预收账款不多的企业可以不设预收账款，可以将其直接计入“应收账款”科目的贷方。 ;（二）预收账款的账务处理; ▲ 5）根据有关明细账户的期末余额计算填列。 如“应收账款”、“预收账款”、“应付账款”和“预付账款”等。;;第三节应付职工薪酬;（一）职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。;职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿(下称“辞退福利”)；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的???份支付也属于职工薪酬；以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬。;（二）职工薪酬的确认和计量 １．职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （１）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （２）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （３）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 ;（二）应付职工薪酬的会计核算 1.应付职工薪酬确认的基本原则;２．职工薪酬的计量标准 （１）货币性职工薪酬 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。;对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。;（3）货币性职工薪酬的支付;;;;;（２）非货币性职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。 ;3.非货币性职工薪酬的会计核算 （1）以自产产品或外购商品发放给职工的会计核算 ①企业将自产产品作为非货币性薪酬发放给职工;②企业将外购商品作为非货币性薪酬发放时 （2）向职工无偿提供住房等固定资产的会计核算;（3）租赁住房等资产供职工无偿使用的会计核算;;;;;;（三）辞退福利的确认和计量 辞退福利同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： 1．企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 2．企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议 ;【例题2】下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。 A．工