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第十六章?教职工聘任制度 第五十九条?聘任范围及对象 聘任范围及对象为我校在编在册在岗的教职工及农民合同工。长期病休人员经 县以上人民医院证明身体康复，本人申请方可参加聘任，停薪留职人员合同期满，本 人申请领导批准返岗后也可以参加聘任。在实行聘任时，一年内已达离退休年龄（男 60周岁，女55周岁）的人员不再参加聘任（经组织批准延长离退休时间的高级职称人 员例外）。身体健康，教学经验丰富的离退休教师和经县科教局批准列入编外的教师 可以返聘。 第六十条?聘任原则 （一）聘任分为在岗、试岗、不聘三种。新参加工作人员必须试岗一年，试岗期间 只领取档案工资（含档案津贴）。试岗人员列入岗位职数，年度考核称职者方可聘为 在岗人员。 （二）聘任要体现公平和择优聘任的原则，与年度职务津贴考核相结合，受聘后 年度考核一年不称职者可以应聘其它岗位。 （三）聘任必须根据岗位职责，在核定的岗位数适合人员数内聘任，原则上不得 少聘，也不得超聘。 （四）除双肩挑人员可以双边聘任外，其他人员一般不得跨岗同时聘任。双肩挑 人员兼课不得超过标准量的二分之一。 （五）属教师系列的人员原则上要首先参加教师招聘，一般不允许改聘其它岗位 ，不具备教师资格的人员不得聘任教师，受聘人员的津贴标准和岗位挂钩。 （六）教师每学年聘任一次，其他人员每两年聘任一次，每年的年终根据考核情 况可以适当调整，能者上庸者下。 （七）对年老体弱，