企业视角看高职汽车人才培养.pptxVIP

汇报提纲?成都新元素汽车集团介绍?成都新元素集团快速成长的原因?成都新元素汽车集团人才培养与开发 第一部分：成都新元素汽车集团介绍 成都新元素汽车集团 成都元素汽车集团始创于2002年，是一家致力于中高端汽车品牌贸易与服务，集整车销售、维修服务、配件供应、品牌公关等于一体的综合性汽车集团公司。现旗下拥有一汽大众-奥迪、广汽丰田、广汽本田、上汽MG、广汽菲亚特、广汽传祺等众多品牌。 5年内还将建成集一汽大众-奥迪培训中心、新元素奥迪4S旗舰店、总部基地及其他高端品牌4S店于一体的新元素汽车产业基地。“成为中国优秀的汽车经销商集团”是新元素汽车集团的战略目标。新元素?广汽丰田： 新元素广丰4S店是全国首批、四川第一家通过验收的4s店，2006年开业以来，连续多年获得“全国十佳”称号、并取得了 “四川地区最佳经销商” 等多项荣誉，开业至今荣获诸多殊荣。新元素?上汽MG： 新元素MG店 4S展厅作为上汽MG店的首家旗舰店及亚洲最大的展厅，2007年7月开业以来，连续多年荣获“上汽全国销售及售后双五星旗舰店”等多项殊荣。新元素一汽大众-奥迪4S店 在开业短短两年的时间里，在业界创造出的另人刮目相看的业绩，使得新元素奥迪城市展厅获得了一汽大众-奥迪“2009年度最佳成长奖”、“2010年度功勋经销商奖” 以及一汽大众“2010年度最佳经销商奖”等多项殊荣。 2010年10月，成功接待了德国奥迪董事会主席施泰德（Rupert Stadler）先生及全体奥迪董事会成员的亲临到访，成为新元素人毕生的荣誉。第二部分：成都新元素汽车集团快速成长的原因一、得益于社会各界对于我们的关爱，以及各品牌文化尤其是一汽大众-奥迪“动感、进取、尊贵”的品牌内涵对新元素企业文化的影响，为新元素集团确立“成为中国优秀汽车经销商集团”的经营战略起到的作用是至关重要的。我们关注客户“突破科技，启迪未来”是一个理念，一个象征和奥迪品牌内在精神的比喻，以及奥迪人思考和行为的方式。关键在于“突破（领先）”——它驱动我们找到创新性的解决方案，从而改变客户的期望。突破科技 启迪未来不断进步和不辱使命 我们接受所有挑战，并总能超前一步思考 。我们积极主动，超出客户期望 。我们不断创新，并做到最好。进取 富于人性和公平公正 动感我们崇尚团队精神，不主张个人主义。我们对待客户是坦诚开放的。我们挑战更高的目标，并追求做得更好。值得信赖和客户导向尊贵我们始终以客户及其需求为中心。我们专业、有责任感并始终如一。我们注重形象和礼仪。成都新元素汽车集团快速成长的原因二、得益于集团的领头人——董事长吴亚丽女士的个人影响力。她对汽车行业的热爱、对客户的细致关注、对员工的悉心关爱，以及对社会的感恩心态与永远的激情深深影响了我们整个团队，让成都新元素汽车集团在“让优秀与众不同”的企业核心理念之下， 以“用真诚感动客户，使客户感觉愉悦”为企业使命，良性、健康地发展。 董事长吴亚丽女士成都新元素汽车集团快速成长的原因三、离不开新元素源源不断的后备力量的支撑。为配合新元素集团 “成为中国优秀汽车经销商集团”的战略目标，通过企业文化的积淀与渗透，辅之以有效、科学的人力资源管理工具，有计划、有步骤地进行自有人才“选、用、育、留”的相关工作，以自有人才梯队的建设模式及自有人才培养模式，有力支撑集团的经营战略。 对自有人才的开发与培养模式，被称为新元素集团的自我造血机制，也是新元素集团在短期内快速成长与发展的决胜法宝。 新元素集团员工团队状况： 1、从学历结构上看，大专及以上学历人员占总人数的80%（如下图所示）。2、 从年龄结构上看，成都新元素的团队是一支年轻的团队，团队成员平均年龄不足27岁，管理人员的平均年龄不足32岁，确实是一支非常年轻、高学历的团队。成都新元素汽车集团人才培养与开发 近十年来，我国汽车工业飞速发展，汽车保有量与日俱增。2009年，中国已一跃成为世界汽车产销第一大国。同时，高新技术不断地应用到汽车领域，对汽车应用型人才的需求更是与日俱增。自2009年起，新元素集团就着眼于自有人才的培养工作，经过2年的实践，基本上形成了自有人才的招聘体系、培训开发体系和人才保留体系。成都新元素汽车集团人才培养与开发 我们对“新元素人”的标准有一个明确的定义：那就是“年轻、激情、创新、学习力、责任心”。因此我们更看重基础人才的选拔与培养工作。在基础人才的选拔中，更看重个人潜质，比如积极开放的心态、行业专业知识、上进心、责任心和团队意识，对于可培养与开发的好苗子，哪怕眼下专业水平不高、能力不优秀都没有关系。新元素集团人才梯队的建立及培养模式： 淘汰培训体系基础培训未通过阶段性反馈评估校园招聘渠道基础岗位员工阶段性反馈评估岗位带教与反馈社会招聘渠道内部推荐渠道 转正、定岗、 定级、定薪企业、品牌文化了解专业定级