劳动合同管理王阿丽.pptxVIP

劳动合同管理;一、劳动合同1 概念：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方劳动权利和义务关系的协议。;一、关于劳动合同签订的原则时限和必备条款;1、所谓合法：就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2、所谓公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理，签订合同双方的权利与义务对等。 3、所谓诚实信用：就是在订立劳动合同时，双方要讲诚实、讲信用，不得有瞒骗和欺诈行为。;（二）签订劳动合同的时限（第十条）;其一，按照本法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，按照本法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。;《劳动合同法实施条例》 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ;案例： 小刘于2006年到某公司工作，公司一直没有与他签订劳动合同。2010年10月，小刘向劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要求单位支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。 ;双倍工资的时效问题： 用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给付劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起??前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。 ;未签订书面劳动合同支付双倍工资标准 双倍工资计算基数应当按劳动者标准工时的正常工资作为计算基数，但对于实行双固定用工模式的，从当事人合理预期和易于操作的角度，按每月固定报酬标准支付双倍工资。 ;评析： 本案中，关于小刘请求的该单位支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资的时效问题，用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。 《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用《劳动法》规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的一年的仲裁时效。 　　由此可见，本案中，2008年2月1日至2008年4月30日期间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年5月份的双倍工资最迟应当在2009年5月底前主张。以此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁。而小刘于2010年10月份提出申请，因此，其请求已丧失胜诉权。 ;案例：;风险规避： 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 ;应对措施：首行，须严格把控与员工签订劳动合同的时间。出现员工拒绝签订劳动合同的情况，须及时发现；其次，取得证据证明造成未签订劳动合同的原因在于劳动者的过错。 时间掌控：1个月期限届满前1周须进行合同的签订。 ;（三）劳动合同的必备条款（本法第十七条）;(3) 劳动合同期限；（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限） (4) 工作内容和工作地点； (5) 工作时间与休息休假； (6) 劳动报酬； (7) 社会保险； (8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ;其他条款（非必备条款）： （1）试用期； （2）培训； （3）保密协议； （4）补充保险