体系推进培训与培训需求分析.pptxVIP

培训需求分析;《中央企业安全生产禁令》 ;HSE培训管理原则; 前 言; ;一、培 训 现 状; 培训现状; 培训现状; 培训是企业的职责，是企业管理的职责，更是层层管理人员的责任。; “培训是员工最大的福利”，是企业管理的职责，更是层层管理人员的责任。; 应建立一套行之有效的与培训相关的工具，如培训需求矩阵、培训模块及培训师选拔标准等。;二、培 训 需 求 矩 阵;;培训需求矩阵;培训需求确定;;;——岗位基本技能要求； ——岗位风险； ——岗位操作规程； ——HSE管理规范、程序等； ——相关法律法规及其他要求； ——人员、技术和设施变更； ——HSE审核的结果； ——业绩考核的结果； ——岗位能力评估的结果； ——事故和意外事件的教训； ——应急演练与应急反应的总结； ——HSE表现分析与改进机会； ——本单位HSE方针、目标、指标； ——再培训。;如果你总以过去的方式做事， 你得到的结果就总是同过去的一样。;