复件岗位责任制及绩效发放办法13516.docVIP

PAGE PAGE 3 邻水县柑子职业技术学校 教职员工岗位责任制与绩效考核实施办法 （注：黑体字部分为2013年 一、指导思想 为了推进我校的教育教学工作，切实调动教职员工的积极性,根据国家、省、市、县事业单位岗位设置管理实施意见和县教育局《关于教育系统岗位设置管理聘任上岗的指导意见》（邻教政[2010]22号）的文件精神，结合我校教育教学实际，制定本实施意见。 二、总体目标 激发教职工教书育人的积极性和责任感，进一步优化教师队伍，提高教育教学的质量和办学效益，逐步形成岗位能上能下、教师收入能高能低，人员能进能出的竞争机制和激励机制。 三、工作原则 坚持尊重知识，尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权；签订岗位责任书，明确学校和受聘教职工的权利和责任。 四、实施对象 除外借人员之外的在编教职员工。 基本条件 　　教职员工必须具备以下基本条件： 1、热爱教育事业，具有良好的职业道德。 2、遵守国家法律法规和学校各项规章制度，服从学校安排。 3、关心、爱护、尊重学生，为人师表。 4、身体健康，能胜任本职工作。 六、组织机构 1、岗位责任制实施工作领导小组 组长：谢勋评?????? 副组长：黄碧琼 组员：游世模 汪远平 胡小平 甘金昌 张兴权 张勇 严文超 鄢玲梅 职责：负责岗位责任制的实施。 2、调解工作小组 组长：游世模 组员：张兴权、仇碧兰、龙厚维 职责：负责岗位责任制工作的争议和调解工作。 注：各教研组选派一教师或教研组长全程参与绩效考核与计算 　　七、岗位设置 根据学校发展需要，分设初中部和中职部。初中部根据《关于中小学校教职工编制标准实施意见》，教职工与学生比例控制在1：14—21之内，按照目前学校人数，初中部设立40名教师岗位（含管理人员），其余的参加中职部教师岗位、教育教学服务岗位和基地建设工作岗位聘任（岗位设置详见附件一）。 八、管理措施及绩效考核办法 （一）管理措施 教职工应自觉遵守各种规章制度，坚守工作岗位，认真履行各自岗位职责，做好本职工作。 1、全实行签到签退制。每天两次按规定时间签到、签退，上班期间务必在校按要求完成有关工作。正常上班期间教职员工需外出学校，必须向校长请假并到教导处登记备案。 2、各种会议、活动均进行签到，由各部门负责人、教研组长、会议召集人将考勤结果按规定时间送办公室统计。 3、学校对教职工按照教学教研、教育管理、后勤管理、基地建设的岗位分类评价体系进行量化考核，建立业务档案，作为学期考核、学年考核、评先评优、评聘职称的主要依据。 （二）绩效考核经费 上级下拨给学校教职工绩效考核全部经费，用于全校教职工绩效考核。 （三）岗位基础性绩效工资考核办法 1、学校认定每周基本工作量为11节（不计算课时系数，从事两个班的语、数、英教学的直接认定为达基本工作量）。达到基本工作量并认真工作者，全额享受基础性绩效工资（即绩效工资的70%）。每超1节加10元，每少1节扣10元；学校安排临时代课每节10元，辅助教学每节5元（含早晚自习、课外活动、学生训练或辅导，系数为1.0）。 注：班会、安全法制教育课按班级考核方案考核，课间操在值班津贴中考核。 ２、中职实习实训基地建设岗位工作人员，只享受国拨的岗位工资和薪级工资。其绩效工资根据组织中职生实习实训效果，为学校创造经济效益的多少，就发放多少绩效。 3、学校教职工男年满58周岁、女满53周岁，可以酌情安排较为轻松的工作，享受基础性绩效工资。 （四）岗位奖励性绩效考核办法 主要包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。同时担任教学工作和教育教学服务工作的，绩效考核总分按实际工作量进行计算。 1、德、能占德、能、勤、绩考核总额的20%，按签到、政治、业务学习、会议及活动出勤进行考核 （1）积极参加政治学习、业务学习、各种会议、年级、教研组等各种活动，请病假、事假或迟到每次扣10元，缺席每次扣20元； （2）积极做好早晚签到、签退，迟到每次扣10元，缺席每次扣20元；事假1天扣20元，病假1天扣16元（住院除外），旷工1天扣200元；当天有课、班级管理、值班或其它工作任务，折算为课时按20元/节支付代课金；有工作任务造成缺席的，按旷工处理，同时按20元/节支付代课金； （3）凡不服从学校工作安排的，每次扣200元，从第三次起仍不服从学校工作安排的，则扣发当期全部绩效工资；凡工作不够积极主动，造成工作效果较差的，按工作失职处理，每次扣100元； （4）违反师德规范被发现的，或被检举经查属实的每次扣50500元；教育思想不端正，歧视问题生、留守儿童等造成学生伤害或流失的，视情节每次可扣50500元； （5）不按时完成任务的，上交