主人翁精神培训.pptxVIP

主人翁精神;何谓忠诚;为什么要忠诚？;什么是主人翁精神; 忠诚是经营自己人生的首要工具，而优秀员工的主人翁精神，常常体现在日常工作里，在工作中兢兢业业，时刻不忘自己是公司的一员，为公司工作就是为自己工作。这样的员工才会把工作当成一种乐趣，把完成好工作当成自己的一种需要，对工作充满热情。这样的员工会为企业创造更多的利润，是老板钟情的优秀员工。;“精员工”和“傻员工”你要做哪个？; 通过上例大家可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的家务事，为自己在工作。虽然有时候你的付出和物质回报不等，但是你要明白，在物质回报以外你还得到了什么回报，甚至这些回报比物质回报更有价值、更加有用，那就是知识、经验、技能。;你付出的越多得到就越多，生活会回馈你，工作会回馈你。 人生过程是付出，付出的果实是收获。;案例; 当小张这样的员工越来越多时，一旦出现具有这样精神的员工，老板们就会如获至宝，委以重用。小李的经历就证明了这一点。 小李是小张的同学，但是，他的工作态度正好与小张相反。他工作起来从来都不计较得失，有困难就上，不管报酬高低，有工作就干，不管分内分外，经常主动加班，而做的大部分都是因为领导安排不周出现空档或者临时出现的工作。有些工作小李从来没有干过，他就想方设法学习、请教、钻研。 有同事说他：“你一个人干了两个人的活儿，但是，你奖金一分钱也没有多拿，你图什么呢？” 小李总是认真地回答：“可是，这些工作都不干，公司眼看着就会有损失啊。至于奖金，我没有想过。我只知道，这些活儿总得有人干。在老板没有找到专人时，自己能干就多干点呗。”; 就这样，三年来，小张和小李各自按照自己的方式行事。二人资历、学历、职位相同，工资、奖金也基本上都相同。 到了第四个年头，公司老板意识到了大锅饭式的分配制度严重阻碍了公司发展，决心改革。咨询公司重新设计了薪酬制度，并对管理岗位进行了竞聘。结果，小李在竞争答辩中表现优异，对很多问题都有自己独到的见解，赢得了一致好评； 民意测验中，也得到了绝大多数同事的支持，顺利走上了中层管理岗位。而同时参加竞聘的小张，则表现平平，名落孙山。; 拥有主人翁精神，把自己当成这个家的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界，你的工作品质及从工作所获得的满足感都掌握在你自己手中，不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。;案例; 但李木匠不明白老板为什么要把建好的这栋房子送给自己，老板回答说：“因为你多年来为公司付出了心力，我们要表达对你的谢意。” 这个时候，李木匠后悔得直想猛抽自己几个巴掌。他原本想，我都要退休了，你也不让我轻松，还叫我造房子，那我应付一下好了。可是现在才知道，原来老板是要把这栋房子送给我，早知道我就好好造了。 ; 如果你能越早的意识到，那么你就能够越早得到有价值的回报。; 若不用心，也许到某年某月某日，某人发现自己竟然就像李木匠！ 过去，每天你钉一颗钉子，放一面木板，垒一面墙，但往往不想竭心全力。 最后，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建的差质房子里。; 如果可以重来…但人生可能买到返程票吗？ 每个人的人生就是一项自己做房子的工程，我们今天做事的态度，决定了明天住的房子！;行动起来吧！如果你没有跑在跑道上，你就永远无法到达终点。 主人翁精神让我们走在成功的路上！;谢谢！