双因素理论之父的不朽经典.docxVIP

人大社 09 年 7 月新书快递 01 《赫茨伯格的双因素理论》 双因素理论之父的不朽经典，历经半个世纪的实践检验 关注企业的生命线——员工激励 关注人们生活的主干——工作的意义 深刻揭示激励的法则，帮你找到自我实现之源 赫茨伯格的双因素理论 管理︱经典 书 书 名：赫茨伯格的双因素理论 号：978-7-300-10723-3 著 译 者：[美]弗雷德里克·赫茨伯格 伯 纳 德 · 莫 斯 纳 巴 巴 拉 · 斯 奈 德 曼 著 张湛 译 责任编辑：黄珏苹 出版时间：2009.06  定  价：32.00 元 开 本：16 开 页 数：196 页 ◎ 名人推荐 双因素理论的提出，奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望，他的思想一直带给组织的管 理人与领导者新鲜的 启 示。他的理论被许多管理学者引用。 管理者总是在探索如何激励员工，他们希望知道究竟哪些因素能够让员工对工作富有激情？而 哪些因素又使得员工对工作产生负面情绪？他们还希望知道员工对工作的正面或负面情绪究竟对个 体、对团队、对组织有什么样的影响？他们更希望知道该怎么去做来帮助员工减少对工作的负面情 绪并形成积极的态度。带着这些问题，透过本书，你可以结合自身的思考，一一得到启发。 清华大学经济管理学院企业管理系副教授，郑晓明 ◎ 作者简介 弗雷德里克·赫茨伯格 美