2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件).pdfVIP

内部文件 禁止外传 北京XXXXXXXXX有限公司文件 XXXXX［20XXXXX］第 XX 号 考勤管理制度 第一章 总则 第一条 考勤目的 1. 加强企业管理，维护工作秩序。 2. 保护公司和员工的合法权益。 3. 完整真实地记录员工的出勤休假信息。 4. 为工资支付提供依据。 第二条 适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假等。 第二章 工作时间 第三条 根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工 时制。 第四条 标准工时制适用对象以及相关流程。 1. 适用对象：所有在职员工。 2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过 8 小时，周工 作时间不超过 40 小时，并保证员工每周至少休息一天的工 作制。 第五条 标准工时制员工工作日的工作时间： 上午时间： 9:0O-12:OO ；中午休息时间： 12:00-13:00 ； 下午时间： 13:00-18:OO 。特殊情况下，公司可以安排某些 特殊岗位自行调整工作时间 , 但以符合每周规定的工作时数 为原则。 第三章 加班加点规定 第六条 加班加点规定 1. 原则上公司要求员工充分利用 8 小时工作时间，提高 工作效率，严格控制加班加点。 2. 因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工 作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加 班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定 加班加点时数以内。 3. 法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国 家和地方相关规定执行。 4. 工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须 填写《加班申请表》 ，经总经理审核批准后，由行政人事部 记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。未能及 时调休的 , 将按国家和地方相关规定支付加班费。 5. 未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班 加点。 第七条 调休规定 1. 凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间 为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。 2. 当月调休时间必须当月调休完毕 , 不得累计到下个月。 3. 当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。 第四章 考勤规定 第八条 打卡规定 所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考 2 勤机前刷取指纹。不按规定时间刷取指纹的，将按每人每次 50 元的罚款作为团建经费储存起来， 用于日后团建活动的开 支。由于考勤机等技术原因导致刷取指纹不成功，经调查核 实后免于罚款。 第九条 迟到与早退 无特殊原因，事先未办理相关请假手续且未按考勤规定 时间到岗者视为迟到；未到下班时间提前离岗视为早退。 迟到、早退在 5 分钟以内的，将按 30 元的罚款作为团 建经费储存起来，用于日后团建活动的开支。 迟到、早退超过 5 分钟以上的，按迟到、早退的每分钟 10 元的罚款作为团建经费储存起来， 用于日后团建活动的开 支。罚款最多不超过日工资的二分之一。 当月迟到、早退单次超过