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商 业 行 为 守 则;为何要遵守商业行为守则;为何要遵守商业行为守则;XXXX有限公司 ;系统原则;系统原则;系统原则;系统示意图 ;纠正行动和持续改善;发现的问题;COC 标准操作程序; 在雇佣时，推动此程序的职能机构应把雇佣自由的政策告知所有新的雇佣，让们在聘用合同或员工手册上签名或写下自愿工作和加班的声明，这样的声明将成为雇佣人事档案的一部分 ;人事部门应建立一个劳动合同清单，以确保在合同到期时可以及时更新。;车间主管要确保在工作时间工作场所不上锁，员工在身体不适的时候可以自由离开工作场所，在主管同意的情况下，员工可以因私事离开工作场所。;不能聘用童工（15岁以下、或当地法定雇佣的最低年龄、或完成义务教育的年龄）。 如果招聘了18岁以下的新员工，人事部门要把这位员工加入到青年工的清单中去，然后组织他们体检。;以下情况须提额外的体检： 当员工在公司工作满一年 员工已满18周岁时，且在最近的6个月内没有做过体检。 公司要提供体检的费用 人事部门要在地方政府登记青少年工;女职工 当女职工怀孕时，她要告知她的部门主管并提供医生开具的预产期的证明 车间主管要每月向人事部门报告怀孕和生育的新情况。 如果新招聘的员工在哺育不满一岁的婴儿，她需要告知她的主管以得到特殊照顾。;对青少年工和女员工的工作分配 经理要对工作场所的健康和安全负责任，要对公司所有的工种进行风险评估，列出不适合青少年