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劳动部企业人力资源管理师（一级）练习题 薪酬管理 第五章  薪酬管理 理论知识部分 第一节 第一单元  企业薪酬的战略性管理 整体薪酬战略的制定与实施 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内) 1．企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业 发展( )和总目标密切地结合起来。 A．目的 B．要求 C．方向 D．总方向 2．构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。 A．效率 B．公正 C．公平 D．合法 ’ 3．在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地 回答的基本问题中不包含( )。 ．企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内吸引并留 住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才。 ．企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提 高个体和总体的劳动效率。 C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性. D．是否能进一步压低劳动成本. 4．如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带 来( ). A．困难 B．灾难 C.倒闭 D．无法生存 5．企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。 A．现在与将来的矛盾 B．老员工与新员工的矛盾 C．