助理人力资源管理师历届技能题汇编.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2004年6月 22日劳动和社会保障部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定 职 业：企业人力资源治理人员 等 级：国家职业资格三级 一、简答：（1题12分，2题8分，共20分） 现代企业在加强治理的同时，更注重对人力资源治理活动进行经济分析，请你讲明企业人力资源治理成本的种类及差不多涵义。 对企业而言，绩效考评的结果直接阻碍职员的薪酬乃至职务的升迁，因此研究绩效治理的信度与效度至关重要，请你讲明什么是绩效治理的信度与效度并简述二者之间的相互关系。 计算分析题。（20分，先依照题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果，没有过程不得分） 某企业依照生产经营需要决定招A、B、C、D四种职位所属人员，通过测试选拔六位应聘者，其综合得分： 应 应 聘 者 职 位 张 王 李 赵 刘 许 A 4.5 2 4 2 3.5 2 B 3.5 3.5 3 2.5 3 1.5 C 3 2 3.5 3 2.5 1.5 D 4 2.5 2 2.5 2 1 在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并讲明其特点 依照上述资料，采纳不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并讲明哪一种决策标准更有效。 综合题（本题共2题，每小题20分，共40分） 1、今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的新酬制度，采纳了新酬等级相对少，变动范围较宽，即6个新酬